一、崔姍姍何許人？
據悉，2023年底，李彥巨集從美國矽谷回來，帶來了要做搜尋引擎的思路和資金。為了招聘第一批工程師，在清華和北大的bbs上發布了招聘資訊。崔姍姍當時還在中科院讀研究生，看到這個帖子後，被其吸引，並通過面試成為了公司的七位創業人員之一。
崔珊珊就當初選擇了走管理這條道路。她當時的工作是要確保自己部門的工程師能夠以最大的功率向外輸出，凡是牽涉到這些的工作，都要去管理。
從上面我們發現，崔姍姍對工程師群體有較為深刻的認識。這與她個人就是技術出身不無關係。同為技術出身的崔姍姍更能理解工程師群體的內心訴求。
據《財經》**報道：「一位接受崔姍姍訪談的員工告訴《財經》記者，崔在交流中明確表達了自己的觀點——首先，副總裁完全可以內部提拔，為什麼一定要從外部招聘？其次是用**程，老闆把這個人推薦過來，去面試，面試官又反過去看老闆的態度，那面試有什麼價值？」
在戰略聚集後組織調整之後，陸奇的變革進入了第三個階段，文化價值觀重塑。在這個階段，陸奇將真正觸及敏感層面——核心的人和錢。
百度的「搜尋背後的人」的戰略
google中國這4 搜人 測試版 這樣，當你搜尋到乙個符合特定資訊的使用者後，可以通過這樣的個人門戶了解他 wiki，充分體現了 搜尋背後的人 的理念。其實類似的說法，謝文也曾經在7月份說過 1 2 社群搜尋，只有在社群中才能搜尋，如果是像某些門戶站點一樣做全網論壇搜尋，那不是社群搜尋！您要找的人...
百度AI開發者大會背後的故事
總的來講，美國高速公路交通安全域性 nhtsa 把自動化駕駛汽車分為 4 個級別 l0是純手工駕駛，不算 分別是 l1 輔助駕駛階段 l2 半無人駕駛階段 l3 高度無人駕駛階段和 l4 完全無人駕駛階段。而美國汽車工程師協會 sae 則把自動駕駛分成六級，從l0一直到l5，在l2 l3之間加了個 ...
百度總裁李彥巨集向創業青年支招
第一招 向前看兩年 當年李彥巨集在美國拋棄唾手可得的博士帽，艱苦創業的時候，美國it界最火的是電子商務。無數人拼了老命想要擠上這輛被看好的網路列車，甚至不惜拋掉自己熟悉的行業。李彥巨集沒有跟隨大流進入電子商務領域，而是悄悄走到了尚少有人問津的網路搜尋領域。因為他看到了搜尋對網路世界可能產生的巨大影響...