公司要去招人，ray出了乙份產品運營崗位的試題，被我斃了；因為我覺得『試卷不能測試出需要的素質』。
做事有了目標/方向就好辦，ray迅速思考出了『
產品人的八種素質』，再基於此他再次出了份試卷（抱歉我不能透露）。
這個『目標-》要素-》內容（方法、點子）』的模式，是我向大家推薦的。
今天讀了jenny（blogbus 市場vp）的新blog 《
一場別開生面的瑞典式面試》，值得參考。
1）需要怎麼的人？
瑞典人崇尚『做人尊重為先，做事講究規則』；招人自然『偏向團隊合作，平等參與』。
2）具體體現為哪些要素？即目標人的素質
「展示技巧」、「溝通能力」、「組織能力」、「親和力」和「創造力」；
3）如何設計面試環節，來發現這些素質？
4步：自我簡介，group協作，個人展示，動手實踐
CTO札記 招聘出題
公司要去招人，ray出了乙份產品運營崗位的試題，被我斃了 因為我覺得 試卷不能測試出需要的素質 做事有了目標 方向就好辦，ray迅速思考出了 產品人的八種素質 再基於此他再次出了份試卷 抱歉我不能透露 這個 目標 要素 內容 方法 點子 的模式，是我向大家推薦的。今天讀了jenny blogbus ...
CTO札記 手機充值提醒
前天收到移動10086的一條客服簡訊 尊敬的客戶，至10月30日19時，您餘額已少於15元，為14.43元，請及時充值以免停機，收到後，我很快速上 充了100元錢。可以注意到簡訊中乙個數字 少於15元。這個 15元 的設定很有技巧 而15元意味著，服務能堅持一段時間卻又久不了 比如1 2天 我把這個...
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