這個部落格由我們團隊的成員來共同維護，要求每個成員定期貢獻技術類博文，第一篇是個例外，因為主題是用來「祭旗」的。
「春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始乾」，用來形容什麼好呢？我覺得可以用來比喻一些企業把員工當做「炮灰」來使喚的情況。我曾經在這樣的企業呆過，雖然過去沒有現在這麼辛苦，這些企業一般不會真正關心員工的成長，只要員工能幹活，能完成任務就行，往死裡使喚……
現在雖然每天都很累，但是我一直都相信組織沒有把員工當做「炮灰」，作為一名在路上的一線技術經理，我也不希望我的團隊成為「炮灰」……
我們的團隊成立於年初，除了我，最早的員工入職時間是2023年11月，我們真的很新很新，徹徹底的「新兵蛋子」。一路摸爬滾打，到了今天形成了一些戰鬥力，團隊可以並行處理兩個產品線的較大規模的開發需求。
有的管理書籍上說團隊有乙個屬於自己的名字，比較有利於團隊氛圍的建設，我們糾結了很久，到底該叫什麼合適。我提議，乾脆參考個體育品牌吧，積極向上……於是，團隊的主頁上有了下面的內容。
2023年6月30日，原**組韓宇斌團隊改名 ：new balance team
new balance，2023年，william j. riley先生在美國馬拉松之城波士頓
成立，現已成為眾多成功企業家和政治領袖愛用的品牌，在美國及許多國家被譽為「**慢跑鞋」，「慢跑鞋之王」。
new balance自2023年創立於美國波士頓以來，秉著製造卓越產品的精神，不斷的在科技材質、產品外觀與舒適感持續作進步。唯一不變的是new balance以高標準道德規範、100%顧客滿意度、團隊合作的精神來經營，以期成為高科技。
new balance不與運動明星簽約。因為適合明星的鞋，不一定適合大部分的消費者穿著，所以new balance公司將費用投入在產品的研發上，以提高產品質量，增加顧客滿意。new balance相信「鞋子就是最好的代言人」。
我們每個人都是團隊的代言人！
…… 我們很新，我們自己需要成長，公司也需要我們成長！但是我們不能耽誤手上工作，這是乙個矛盾點，但是我們一定要掌握乙個平衡點，否則過之猶不及……
上周四晚上版本上線，雖然不用大家都留下，但是團隊的主力開發人員幾乎都留下了……周五早上，由於新版本上線後遺漏的bug影響了業務的工作，導致團隊在第二天一夜未眠的情況下扛著巨大的壓力解決問題，我們撐住了……晚上一起吃飯，我們沒有過多的談論這個些許讓人沮喪的結果，吃著聊著，每個人都勸隊友在身體疲憊的情況下少喝點酒容易吐，zc還講了個「差點窒息而死」的故事。
壞事都不會由人的主觀意願就不出現的，發生了就面對，然後繼續向前，這也是成長！
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ORACLE Oracle提高篇之DECODE
decode含義 decode 條件,值1,返回值1,值2,返回值2,值n,返回值n,預設值 這個是decode的表示式，具體的含 釋為 if 條件 值1 then return 翻譯值1 elsif 條件 值2 then return 翻譯值2 elsif 條件 值n then return 翻譯...
Java提高篇 設計模式
設計模式 design pattern 代表了最佳的實踐，通常被有經驗的物件導向的軟體開發人員所採用。設計模式是軟體開發人員在軟體開發過程中面臨的一般問題的解決方案。這些解決方案是眾多軟體開發人員經過相當長的一段時間的試驗和錯誤總結出來的。設計模式是一套被反覆使用的 多數人知曉的 經過分類編目的 設...
Java提高篇 設計模式
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