你的社交圈就是你的淨值。
美國斯坦福研究中心曾經發布乙份調查報告：乙個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係。
人脈管理的基礎準備工作：
掃除交際心理障礙，贏得第一印象，「1=250」。
1.掃除交際心理障礙。在平時與人的交往上，我們要擺正自己的態度，不要產生「單方面」的想法，或者說稍微臉皮厚一些，別被對方的表現給嚇退了。
2.贏得對方的第一印象。
首先，要表現的投入，真誠的歡迎別人，並給人以安全感。
其次，談話的主題。要有備而來，可以從生活，時事，文化，聊到對最近某個行業新聞的解讀和疑惑。當你用新思想、新視角滿足了對方的好奇心，才能讓對方對你產生興趣，覺得我們或許是個值得一交的同道中人。
如果我們隊對方所在的領域一無所知，可以表現出我們再自己領域的專業性。專注並熱愛工作的人，同樣讓人充滿好感。
最後，在第一次見面時，恰當的展現自己的三觀，通俗來講，就是傳遞正能量。不能提負能量的事。
3.在初次見面表現好之後，進入第三步-"1=250"定律。
每位顧客的背後，大約站著250個人，這些大多都是和他們關係比較親近的人，如果乙個推銷員在年初的第乙個星期見到了50個人，其中只要有兩個顧客對他不滿意，到了年底，由於連鎖反應，可能就有5000個人不願意和這個推銷員打交道。說明，在任何情況下，不要得罪哪怕是乙個顧客。
人脈有雪球效應，處理時需要謹慎控制自己的情緒和態度，避免「多張面孔」帶來的麻煩。
這就是人脈管理的基礎，主要幫我們再人脈管理方面獲得初始認知，以便找到敲門磚。
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如何進行人脈管理
人脈只是說明你認識對方，對方也認識你，只算是認識，人脈永遠比關係低階，關係才是人脈的昇華。斯 坦福研究中心曾經發表乙份調查報告，結論指出 乙個人賺的錢，12.5 來自知識，87.5 來自關係。不管這個比例是否真實，我們最好悠著點！人脈資源根據其形成的過程可以分為 血緣人脈 地緣 人脈 學緣人脈 事緣...