現在的社會人們普遍都很浮澡， 特別是it行業， 每年的5、6月份為跳槽熱季（因為那個時候大部分公司年終獎已經發完了）。 如果說你們團隊沒有什麼讓人值得留戀的話，那麼下屬離開你是遲早的事。
馬雲也說過： 離職的原因有2種，一是錢沒給到位; 二是心受委曲了。 對於薪資待遇或許非你力所能及，但是作為leader你完全可以做你能做的，盡你自己最大的努力去穩住這個團隊， 通常我所採用的幾個方法：
1. 給下屬足夠的尊重
不要情緒化的去管理， 不要去因為自己的心情好壞對下屬宣洩。 我見過一些領導就是這樣， 心情好的時候和你開開玩笑，心情不好的時候請個假辦點事都得問三道四， 讓人有種乞求假的感覺。
2. 給下屬足夠的發揮空間
見過很多領導，口頭上說的好聽有能力就上，實際上卻千方百計制止你，恨不得將你的能力弱化到蚊子那麼大小， 讓人覺得做任何事都束手束腳， 但凡有點本事的都受不了這待遇，不走才怪。
3. 一定要讓大家能學到東西
不要想著純粹的去完成任務目標， 還要想著如何提高大家的能力。大傢伙聚在一塊是緣份， 況且現在社會人們的生存壓力都很大，都需要買房養家餬口， 能傳授給人家的專業技能和做事方式就傳授給人家，沒必要去藏著捂著。
試問是否盡力，但求無愧於心。 如果以上幾點都做到了的話，人家選擇離職，那只能是祝福了。
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人才 及 團隊管理 感言 yuhen 字型大小 大 中 小 一直以來，從沒有系統地總結過這十餘年來的對錯得失，是以愚蠢地多次重複了同樣的錯誤。昨天和乙個朋友聊起，覺得自己心裡還是有些條理的。唐代李筌曾對人才做過很好的描述和歸納。稱 英不能果敢，雄不能智謀 者為 偏才 能柔能剛，能翕能張，能英而有勇，...
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就業感言 個人主觀努力很重要，但方向更重要！
學員姓名 陳靜思 所在班級 北京1001期班 就業單位 深圳航天科技 工作職位 嵌入式開發工程師 2009年12月25號準備了近四個月的考研，倏然而止。放棄保送，放棄考研，慨然擇業。只是想 路是自己走出來的，我喜歡計算機但唯有將理論與實踐結合方能啟用技術的生命。2010年1月1日，北京的傍晚小雪飄然...