1. xx年後你希望自己是什麼狀況?
答： 五年以後，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到最好。
這樣的答案會讓面試官覺得你工作努力，而且給自己設立了高標準。你也可以表示想繼續學習，為自己所從事的這個領域創造更大的價值。2. 你的缺點是什麼?
答： 我很難和不盡職盡責的人一起工作。我對自己的工作有很高的標準，我希望別人也給自己設立高標準。我正學著在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對待自己的工作。
還要指出自己怎樣克服這個缺點。3. 你的約會很多嗎？
答： 如果你擔心我對私人生活的關注程度大於對工作的關注程度，那麼我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業餘生活。
這既回答了面試官提出的問題，也沒有侵犯自己的隱私。4. 你今天為什麼來這裡？
答：我來這裡是要和你討論一下我應聘某某工作的問題。你願意聽我介紹一下自己的情況嗎？
在接受面試時，很重要的一點是，讓自己輕鬆一點，不要分析每個問題到底是什麼意思。想方設法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關係，並表明你作為這個職位的應聘者，有著自己的優勢。5. 你是願意做乙個大池塘裡的一條小魚，還是願意做乙個小池塘裡的一條大魚？
答： 乙個小池塘裡的一條大魚——那麼池塘就屬於我了，但是沒有什麼可讓我征服的。乙個大池塘的一條小魚——這樣的話我就有很多成功的機會！（如果你想在乙個大型的財富 500強企業覓得乙個職位）
答案根據所應聘的工作及當時的情形來說。6. 你會在我們這裡幹多長時間？
答： 只要我們彼此都感到我在為公司做貢獻、在取得成績、在進步，我就會幹下去。
7. 你過去想過要辭去目前的這份工作嗎？如果想過，你認為是什麼讓你沒有立刻辭職？
答： 是這份工作所帶來的挑戰，可是現在這種挑戰沒有了。
8. 你有什麼想問我的？
問和面試官工作範圍相關的問題，簡而言之，不向技術人員問hr/ceo負責的問題，反之，不向hr問技術問題；不要試圖打探offer和薪水待遇，薪水是在發offer時談，而offer通常不會當面反饋；推薦問和應聘崗位和專案相關的問題。ps:
不主動談劣勢，但是必須做好對方提到時應對，公司劣勢在談薪被壓時提；個人劣勢在別人質問時勇於承認，並有對應的回應準備，並且表示出會努力學習去彌補或者發揮優勢揚長避短。這樣在氣勢上比純粹的承認會好很多。本篇文章大部分內容總結來自於（美）沃森的一本書《世界500強面試題》。
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