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白紙黑字、公眾認可的顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你心明眼亮地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。
潛規則1 不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平。孫小明剛進公司做計畫部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。乙個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣!於是孫小明借匯報工作之機向老闆提出申請，老闆聽了很驚訝，說後勤人員不是都沒有通訊費嗎?「可是趙平就有呀!」老闆聽了沉吟道：「是嗎?我了解一下再說。」
這一了解就是兩個月，見老闆沒動靜，孫小明又生氣又憤恨，終於忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：「你知道趙平的手機費是怎麼回事?那是老闆小秘的**，只不過借了一下趙平的名字。」孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺!
潛規則2 閒聊天避開上司的軟肋
顯規則告訴我們「言及莫論人非」，潛規則將其深化成「言及莫論人」，因為少了乙個「非」字，也就少了失言的機會。
總公司的市場經理莫妮初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的林達說王琳脾氣不好，很難相處。莫妮說是不是她的工作壓力太大?林達說我看不是，三十多歲的女人沒結婚也沒男朋友，可能是心理**。
聞聽此言，剛才還爭相發言的人都閉上了嘴巴。因為，除了林達，那些在座的老員工可都知道：莫妮也是待字閨中的老姑娘!事後得知真相的linda則為這句話悔青了腸子。
潛規則3 不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了「努力」與「敬業」的外延，說懶散閒在的同事也不能得罪。
原以為外企公司的人各個精明強幹，誰知過關斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈!不過如此：前台秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張天天晚來早走，3個月了也沒見他拿回乙個單子。還有統計員秀秀，每天的工作只有一件：統計全廠203個員工的午餐成本。
那天去行政部找阿玲領文具，小張陪著秀秀也來領，最後就剩了乙個資料夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那麼多的檔案要放?魏瑩不服氣，「你有?每天做一張報表就啥也不幹了，你又有什麼檔案?」魏瑩回到座位上，小張端著一杯茶進來：「有什麼不服氣的?我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……」然後打著呵欠走了。
魏瑩聽了，半天說不出話來。
潛規則4 給上司預留指導空間
顯規則告訴我們公升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，莫要埋沒領導的支援和指導。
人力資源專員袁曉敏入職3年，能幹又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是儘管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青雲。
沒錯，袁曉敏是能幹，但上司就是不喜歡她。為什麼?在小節上從不顧及上司感受：比如每次開會老闆都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來後從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老闆;她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹就自行接下。
潛規則5 用腦子聽話
顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。
劉婷是行政部職員，初來乍到，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見，反之亦然。那次給老闆寫年終報表分析，王副總讓劉婷先按他設計的**做報表。
過兩天徐副總問劉婷有沒有什麼格式，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什麼，卻冷冷地把劉婷叫進來讓她按自己的思路重新設計**、重新做報表，鬧得劉婷一頭霧水。後經資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日。所以身為他們的下屬，一定要口風嚴，都不能得罪，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。
職場潛規則
11 要會講正常人的話，學會見人說人話，見鬼說鬼話。很多只會念書的學生簡直就不會講 人 話，更不會講鬼話。中國的學生學得最多的是語文，最受公眾輕視的課程也是語文，而從最終的客觀效果上講，學得最差的還是語文。12 時尚是辦公室外面的事情。在今天的職場上，那些有權力鑑定你的人，基本也都不會認同現代的許多...
扒扒職場潛規則
無論你是在做什麼，只要你身在江湖，就一定要知道江湖兒女的規則。我為什麼今天要寫這篇文章，其實是因為今天我的乙個小妹妹毅然離職了。她給我打 一遍啜泣一邊告訴我今天她離職的經過。她很喜歡這份工作，並且她覺得自己一直都沒有做錯什麼，一直在努力幹活，下午茶都不怎麼和大家一起交流溝通，完全沉浸在工作的氛圍當中...
慎 防 職 場 五 大 殺 手
紅眼病 只要你過得比他好 小寶剛到銀行參加工作的時候，便顯露了才華，多篇文章在 人民 經濟 工人 光明 等一流報紙雜誌發表，而且借調到中國人民銀行總行工作了一段時間，借調回來後，便被列為後備幹部重點培養，人們普遍認為小寶不久便會得到公升職。就在這當口，小寶的工作出現了差錯 他在蓋章封包的一疊2元人民...