被淘汰的原因：競爭力不足。
提高競爭力的方式：1.技術好。2.工資低。
所以，提公升競爭力的方式如下：
1.不要看重工資，要看重成長性。即空閒提高技術的時間和公司提供成長的空間。
2.不要負債，不要負擔過重。更低的負擔，在就業**不好的時候，能接受低工資，而不是換行業。
3.不要追求更高的工資，高工資，意味著家庭的所有房產、教育、生活、娛樂、消費等配套，都會圍繞這個高收入來匹配。一旦35歲後收入不再增加，反而可能減少的時候，就會遇到：由儉入奢易，由奢入儉難的困境，最終被行業淘汰。所以，高工資，代表著低成長性，低工資，代表著高成長性。長期來看，高工資，不一定是一件好事，尤其是用加班來換取的高工資，因為通過加班獲得的高工資，最終會因為35歲後加不了那麼多班而收入下降。低工資，不一定是壞事，尤其在有更好的成長性的情況下，未來的錢，永遠比現在的錢更廉價，更容易賺，技術才是硬通貨。
嵌入式行業35歲以後 35歲以後的程式設計師去哪了？
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作為程式設計師，行業內一直流傳著35歲的魔咒，那麼大齡程式設計師該如何跨過35歲這道坎？一哥離35歲也不遠了，思考後和大家一起聊一聊 從目前一哥接觸到的同事，他們的發展大概分為這三條路 那麼從一哥接觸的同事獲取到的經驗和大家逐個聊一下，該如何走好這三條路！程式設計師大都有乙個品質 好學！技術專家這類...
IT行業打拼7年，現35歲了很迷茫
內容 嚴格來說，我是2000年加入it這個行業，一直做技術，從事軟體程式設計的工作，從程式設計師 專案經理 部門經理。當前這個企業效益很一般。月收入稅後 6800，我知道不高，是否低就不知道了。當然了手機費和交通費都在上面的收入中包括。每個月的收入 稅後 6800rmb 房貸 1600 保姆費 70...