網際網路公司的面試流程一般是筆試—>技術面試—>hr面試，大部分應聘者面試技術崗位時，通常認為通過技術面試了，後面的hr面試基本就是走流程過形式。也正因如此，我們習慣性地把精力投入到技術面試，而忽略了人事面試。
為什麼面試感覺不錯，可後來一直沒有回音？也許這就是問題所在。
以下憑個人多年的職場經驗給大家總結一下人事面試的一些技巧，希望對於你的測試求職之路能有所幫助。
一、你對加班怎麼看？
可以說基本it行業的公司都會問到這個問題，讓你修修福報。
很多人都糾結於表面含義 加班or不加班 這裡hr主要看的還是你對公司的奉獻精神。
如果在招聘詳情上已經寫了加班啥啥啥的，那問這個問題明顯有點多餘。畢竟你是看了任職要求才投的簡歷，不認可加班那你投啥簡歷呢？
因此，如果公司工作需要加班我會義不容辭，生活穩定，單身，沒有生活家庭負擔，可以全身心的投入工作。
那麼乙個字。
過～（ps:能不加班誰還求著加班，重要的對待加班的態度，如果是你抱怨消極的態度，那麼hr會認為你對工作的積極程度較低。）
二、說一下你個人優缺點？
測試崗位相關的素質要求，例如耐心、細心、責任心、抗壓能力強都可以說成自己的優點。但切記對於說的每乙個優點都要想好具體的例項體現。以免hr繼續問你」能舉乙個抗壓能力強的例子麼」，那麼你可以列舉公司趕專案連著加班半個月，每晚10點後下班的情況（軟體公司一般都會有加班，側面也體現你能適應加班）。
說缺點的話，要有技術含量地說一些小缺點，深究這個小缺點其實還是優點來的。比如可以說自己有點愛鑽牛角尖。舉例的話就是測試工作中非重現的問題不好重現，非要把這個問題重現出來。
三、對薪資有什麼要求嗎？
2、明確期望薪資的具體數目
一般hr問道你期望薪資？你可以大膽地說出你的期望，不要覺得尷尬不好意思，這是為自己謀福利！！而且要說出具體數目，不要給乙個寬泛的範圍，不然你的薪資只能是最低限度。如果hr表示你的期望太高，那你可以反問hr「貴公司這個崗位的薪資如何設定？」。如果遠遠低於期望或者低於同行水平，那麼可以斟酌選擇放棄；如果還在你薪資接受範圍內，那你可以繼續拉鋸戰。
3、確定基礎薪資，福利是浮雲
我們在跟hr面試談薪的時候，一定要了解清楚公司崗位的薪資結構。特別對於沒有面試經驗的測試人員，hr不主動說明，自己是很少去詢問的。詢問是你的權利，不要覺得不好。當然這裡我們要區別於技術面試，技術面試切記主動談薪資，hr面試我們必須主動。 有些公司hr會給你講公司的薪資結構，比如薪資=基礎薪資+專案獎金+月度績效，加起來一般月薪可以達到多少，完全能滿足你的期望。但你要知道專案獎金、月度績效都是浮動不穩定的，有些誤差可以達到nk以上，所以一般像這種薪資結構的，基礎薪資有保障，你的總體工資才會高。還有公司hr為了降低你的薪資，會說以後公司上市後員工會分期權股份之類的，這種幌子還是少信，現在哪乙個公司不說自己將來要上市。
至於福利，五險一金都是基本的，一般都會繳。節假日福利、加班補貼等有些公司也會有。這裡一定要弄清楚公司上班時間，有些是996的上班制度、大小周，當然測試行業的公司一般都會有加班，加班是算調休還是算加班工資？如果是義務加班的話，自己慎重考慮吧。
4、給自己留後路
對於第一次面試，如果最終跟hr談論下來的薪資離你的預期還是少了點，可以不要直接拒絕說不予考慮，可以先應允下來收了offer再說。但是hr絕對會問你什麼時候可以上班。這個時候自己找好理由推遲一周上班。在這一周的時間夠你去參與其他公司的面試了，之後談薪方面就可以有底氣往你期望的薪資堅定下去。畢竟你已經有乙個offer在手了。如果你拿到更好的offer，記得跟之前應允offer的人事說明不去的情況，這是基本的禮貌。
四、你對跳槽這件事是怎麼看的？
這個問題隱含著另乙個問題：你為啥要離職？
離職原因無外乎就是薪酬不滿意或者心裡受了委屈。雖然大家都心知肚明，但卻真的不能太過誠實！切記不要說任何傷害到上家公司及公司同事的話，比如薪資結構不合理、工作壓力大加班多、領導喜歡開會、同事難相處。建議最好是說自身原因且能讓hr信服的，比如說覺得目前個人發展已經沒有什麼空間，想要在技術上再多歷練提公升下自己。回答是積極正面的就好。
基本思路：
（1）.合理的跳槽有助於人才的流動。
（2）.頻繁的跳槽，對個人的履歷和公司的專案都是不好的。
在這裡忠告廣大的跳槽者，真別跳槽的太頻繁。
五、除了我們還有應聘其他公司嗎？
別急，我們首先要弄清楚，hr為什麼要這麼問，這樣才能更好地回答這個問題。
為什麼hr要問這個問題：
1,求職意向的確認
如果求職者說出了自己在很多公司，投遞過很多崗位，參加了很多面試，從側面來說，很明顯這樣的求職者是職業規劃做得不夠好，沒有明確的就業方向和求職目標。
hr為以此來質疑求職者的工作穩定性，這樣的求職者目標是盡快找到乙份工作餬口，不管做什麼，是份工作就行。抱有類似求職目的的面試者，hr通常都會給篩掉，不會讓他進入下一輪面試。
2，側面考察你的能力
如果求職者告訴hr，自己有在行業內較好的公司參加過面試，或正在等候面試結果。 那麼從側面來說，求職者的能力應該還挺不錯的，畢竟已經有同行把關，同時也反過來證明了hr自己看人的眼光沒有錯。
3，是否誠實守信？
hr問到這個問題的時候，大多數人不知道hr為什麼要這麼問，直覺以為這是hr在給他們做測試。所以很多人覺得保險起見，就選擇不說真話，面試了卻說沒面試，沒面試反而說自己面試了好幾家.當hr再多問幾個細節的時候，自己卻又回答不上來了…
所以從上面所揭示出3個考察點出發，當hr問到你這個問題的時候，你應該這麼回答。
示例一hr：「最近還有在看其他的機會嗎？有參加過其他公司的面試嗎？」
求職者：「有，有參加過一些面試。」
hr：「分別是哪些公司的呢，具體什麼崗位？」
求職者：「xx公司的xx崗位，正在等候面試結果。」
分析：1，實話實說，有參加就說自己確實參加過；
2，選取名聲較大較好的公司來說，且職位要和現在求職崗位相似相近，表示自己求職意向明確專一；
3，hr詢問起面試結果，就說還在等候結果就行，其他無需多言。
示例二hr：「最近還有在看其他機會嗎？有參加過其他公司的面試嗎？」
求職者：「沒有，在投遞你們公司簡歷之後，就著手準備面試，包括各類作品和資料，還沒有看其他的工作機會。」
分析：用自己對於現在求職職位的用心和認真，來凸顯自己的優勢特質，轉換話題，不提起沒有其他面試機會的尷尬。
六、端正自己的態度
總體來說，網際網路行業老大都希望招進來的員工是態度謙卑，低調奢華有內涵的那種。如果你是個性太過張揚的girl或boy，建議面試的時候收斂一下自己的個性，不要留下難以被管理的印象。面試過程最好保持禮儀，適當地微笑，禮貌性坐姿，多用禮貌用語「謝謝」等。
我們很多人在經過hr面試之後被告知回去等通知，可能是他們需要對所有候選人做比對，後面沒有回音只是因為在價效比上另乙個人比你更適合。或許這並不是你個人能力的原因。
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