週末在知乎上看到個很火的話題，那就是「為什麼畢業三五年後，同齡之間的差距會越來越大」，很多在職老司機可能也會發現，很多入職新人雖然剛開始在工作速度上有差別，但是過了三五年之後，很多人就會在職場中「大放異彩」，有的成為了專案組的leader、有的成為了總監和副總。今天就和大家分析下是什麼原因造成的！
大家有沒有聽過這樣的一句話「固定思維決定你能用多長時間進入乙個專業領域；成長思維決定你能在專業領域走多遠。」這句話其實就是對我們未來能夠走多遠最好的詮釋。
在職業生涯中很多人都會說，我每天都很「努力」地工作，為何在工作中遲遲得不到賞識，更別說公升遷了。我們說的努力，一直是真正意義上的努力，而你並不努力，或是做做樣子，或是消極怠工，或是用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。又或者是我們的努力沒有乙個明確的方向，只知道埋頭苦幹，如果真的是這樣，那確實是很難在「努力」中獲得相對的回報。不過有一點卻是很現實的「努力工作，不是具有表現意圖的努力，也不是與別人比較的努力，而是發自內心的對自己從事工作的摯愛，這才是真正意義上的努力「。
當你明白了真正意義上的」努力「之時，並非就是真正的成功了，不然成功就太簡單了；當明白了努力，只能夠說明我們有走向成功的基礎了。想要成功，你最少還需要掌握這些技巧:
努力的心態逐漸喪失
乙個人往往只需要一到兩年，就可以對行業內的基本知識和基本邏輯有所掌握，至此，就會習慣於用現有的經驗和邏輯來執行工作，但卻不知在這樣的模式下，往往很難取得成績。因為"世界上沒有什麼事情天經地義」不付出就會得到回報的！
沒有明確的職業規劃
我們要明白成長速度快的人，職業規劃往往都是非常明確的，對於人生的每個階段，他們所做的每乙份工作都有乙個共同的目標力，而不是讓不同的工作相互牴觸，毫無規劃可言。
成熟的職場溝通技巧
我們常說「禍從口出」，這確實是現實生活中的一道雷線。因為有時候，說話過於直接不見得就是一件好事，即使你說的都是事實，也在很坦誠地表達自己的看法，但更需要注意的是對方能不能接受得了。畢竟要明白「成年人的世界裡總有一些殘酷的規則，不懂規則的人，只能被淘汰出局」。
創業者心態/老闆心態
所謂的心態其實很簡單，就是你把這份工作當成自己的事業來做，而不是只當成「打工」。大家都知道這兩者之間的差別，前者往往意味著「差不多」就好，而後者則往往是要精益求精，意味著要多想、多做一步。
70後80後和90後之間的 差距
70後 穿七匹狼或者猛龍牌子的衣服.80後 喜歡穿g star之類的衣服.90後 乞丐服,越花越好,乙個洞時尚,兩個洞潮流,三個洞個性.70後 我們是工作狂 80後 我們拒絕加班.90後 拒絕上班.70後 唱卡拉ok的時候只會亂吼,然後就拼命的拉著你唱歌,不讓你唱.80後 麥霸一般就是我們.90後 ...
晉豪賺錢的思維，決定你和富人的差距
1 與賺錢相比，面子是小事 在這個物欲橫流的時代，有的時候，金錢甚至代表了個人的社會地位。如果能賺到錢，面子其實是小事，尤其是在自己有求於別人的時候，如果過於在乎自己的面子，就很可能會導致失敗。所謂 三十年河東，三十年河西 等到功成名就，別人也不會細問你的出身，就算知道了，也只會誇你能受得住磨難。2...
實戰 你和領導之間的距離
不想乾掉leader的測試，不是乙個積極的好測試。每乙個測試小白，都是從基層做起，成為leader之前要先成為乙個優秀的測試工程師，優秀的測試能夠在日常工作中年不斷累積經驗，及時反思總結，為自己將來能夠成為乙個合格的leader打下基礎。leader需要具備的潛質很多，其中之一就是 如何提高團隊配合...