聽了知乎幾場有關簡歷製作及面試技巧的live，發現最大的特點是不要講技巧。簡歷一頁紙，突出崗位匹配度；面試要真誠，帶著與面試官溝通交流的心態。
總結下來，製作個人簡歷如打磨產品，需迭代修改多次。站在面試官的視角，他希望看到什麼？簡歷的內容少即是多，能讓面試官一眼記住、能做判斷的內容才是有價值的。同時簡歷所有內容，對支援乙個主體，即你對於所要投遞崗位的一致性；面試，需提前準備高頻問題的答案。如個人缺點？為什麼辭職上一家？為什麼來面這個崗位？同時態度要自然、真誠。對方在意的是三點：能不能做事？是否會長期留在這裡？能不能跟你共事？
**確認溝通
面試時間、地點
公司、崗位名稱
聯絡人資訊
面試官，hr還是直線經理還是both
準備的材料
需要額外準備什麼材料？
自我介紹
熱身環節
學歷背景、工作背景、專案簡述&成績、崗位經驗、一點點對新崗位的期待
高階環節，單向介紹到有機互動；
為什麼跳槽，這家公司？行業、崗位、組織
背書的重要性；公司、學歷、專案、技能認證、證書
hr的場景話提問方式；star，situation、target、action、result
最大的缺點；說乙個和工作職能關係不是很大、但正在著手改善的問題
為什麼選你不選別人
和崗位的匹配合適度，崗位需要的經驗、技能、態度；
創造互動，應該具備什麼條件？
要讓hr相信你的穩定性；人是穩定的，階段沒有把握好；擁有成熟的職業規劃；現在已想清楚了
態度自信、邏輯清晰，比回答的問題正確性更加重要
hr提的問題不理解或不懂，第一時間問，不強答不會回答的問題；把對方問題意圖弄清楚，同樣證明了你的能力
最晚的可行時間再談錢，初面說期望薪資範圍，看中的是平台和機會，錢多錢少可以商量的；
獵頭只談期望薪資；獵頭介紹機會，先問薪資範圍
態度，自己態度與面試官態度；真誠，套路已為減分項而不是加分項
面試官也是在工作，無論hr還是業務部門，意識到這一點後正常聊天即可
重點是感受到穩定性、是否能與團隊合作融洽
不要等最後了才問面試官乙個問題，過程中的提問、聊天，而不是單方面的一問一答，不用過於小心；盡可能創造互動氛圍
不要海投、不要重複投乙個公司
太大的問題，要拆解問題，避重就輕，聚焦於某一點
適當的答非所問
臨場應變能力、坦誠否、思考方式
常見問題
公司加班比較多，某種程度上影響生活？怎麼看待
自己的優缺點
最有成就感的事情
最大的挫折是什麼？對你的影響
看待原來的團隊
最近看的一本書是什麼？
平時如何學習？學習哪些方面的內容
定位準確；自我畫像，如何方便讓自己的簡歷方便給hr貼標籤
內部一致；所有證據、內容支援主體
簡明扼要；不寫無用內容，否則就是沖淡主題，少即是多
常見誤區：簡寫失當、節奏失衡、自說自話 說的很high、資訊冗餘
專案經驗》日常職責
工作相關》個人屬性
工作方法》工作成就；工作很瑣碎，則不突出重點，而突出做事的過程，以及根源分析
文字內容》格式美化
簡歷名：姓名、學校、專業、學歷、現在公司、職位、經驗年限、目標職位
列印簡歷，簡歷務必針對每個崗位自適應修改
前端 tips 總結
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C語言面試經典tips
1 迴圈執行了多少次？include int main return 0 question 迴圈執行了多少次？答 char的範圍是 128,127 i 128 條件一不滿足，死迴圈。2 下列返回值輸出 int func void return sum 答 unsigned char 的範圍是 0 1...
12年測試生涯，面試簡歷總結 乾貨滿滿！
軟體測試面試常見問題通常分為兩大類 並且所有初級測試工程師的面試題中我發現超過90 都是基礎性的面試題，2020年只要掌握功能測試和介面測試，然後有一定的自動化基礎，再加上面試的時候態度ok 不卑不亢即可 基本上在一線找乙份薪資過萬的工作並不難，切記在面試時心虛，心浮氣躁 答非所問等！這裡取幾個栗子...