對於應聘者來說，都希望在面試的時候全方位展示自己，把自己會的東西都講出來。對於面試官來說，他所希望的是在較短的時間內形成乙個對應聘者的初步判斷，確定應聘者是否能夠勝任這份工作，能夠給企業創造價值。
因此，應聘者需要轉化角度，把面試官特別關注的地方，用簡練的語言，具體的案例重點呈現出來。
應聘者怎麼面對以下列出來的面試中的棘手問題：
簡歷要體現四個維度的價值：
通過star結構梳理自己的關鍵事件:
也可以把自己的關鍵事件按以下問題來梳理：
要讓hr盡量省事地看到重點資訊:
轉變身份，比如自己是hr負責人，專案經理，團隊負責人
想要看到的資訊，是否在簡歷中都明確的體現出來.
找出自己去應聘的理由，希望能在這公司得到什麼樣的發展，能為這家公司帶來怎樣的價值。
簡單明瞭的介紹自己表明來意，注意不要矮化自己。
讓對方覺得自己是乙個靠譜的人，學習力強，自律。
揚長避短。
讓對方覺得自己的經歷能力能以崗位匹配，自己有什麼資源可以被這家公司所利用，其次談談自己的發展規劃，讓面試官覺得自己的發展規劃與企業的發展是相匹配的，是企業未來發展所需的人才。
在很多時候，乙個面試者多少會遇到些答不出來的問題，因為好的面試官在設計問題時會有相當的深度，常常就沒有指望對方能夠百分之百地答出來，他需要通過對方解決問題時的表現考察對方。
為了做到這一點，面試者可以用自己的語言複述一下問題，以便讓對方確認自己的理解完全沒有錯誤。即便是問題沒有回答上來，面試官也知道你們可以在同乙個水平上交流。
所以你要做的是，對於這些壓力測試的問題，特別是比較棘手的問題，提前做一些準備，推測背後的那些點是什麼。這樣的話即便現場的問題有些變化，你也能get到這個點。 get到這個點之後怎麼回答？負面的或者自己缺點這些問題，其實你最重要闡述的是，這些東西你對你產生什麼樣的正面的影響，你從失敗中，從缺點中收穫了什麼？你怎麼積極的去應對，這是重點。
2）應屆生被問有沒有女朋友或者男朋友，面試官多半關心的是你未來工作的穩定性。年齡稍微大一些的人被問這個問題，面試官可能是在考察你的社交能力和溝通能力。
所以，你回答的重點就是打消他的顧慮，而不是真的去介紹你的婚戀情況。
3）已婚已育，且還在育齡階段的女性候選人，可能會被問到：你準備要二胎嗎？面試官其實想通過這個問題了解你的工作投入度和專注度。對這個問題，最安全的回答是，明確表達我感恩孩子帶給我的成長，但目前二胎還沒在我的計畫上，現在也有人幫我照顧孩子，不用我分心。好好準備自己的話術，直到你可以不動聲色地說出這個話術。
面對這類不太客氣的問題，你要坦誠、要積極。你心裡得有數，面試官問這類問題，他本質上不是想知道具體答案，他是來招人來的，不是來讓你難堪的。他只是想通過這種有壓力的問題，逼出你的回答，然後試圖從中看出你是乙個什麼樣的人。如果你在接到這類問題的一瞬間覺得心裡不舒服，這很正常，此時就要提醒自己：警報警報，這是壓力測試而已。
記住公式：乙個不涉及價值觀的短板+乙個短板引發的不致命的犯錯經歷+你從中學到和改善了什麼。
在面試中無論遇到多麼有挑釁性的問題，永遠不要把一盆髒水潑到前東家身上。談離職原因時，要多談這家新公司是如何吸引你，而不是前東家是多麼欺負你。
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