關鍵還是方法問題，作為家長，我們應該不斷的製造孩子的正向增強迴路，表現的好就不吝嗇的給予鼓勵，表現的不好儘量減少指責。
但是很多時候，我們是在不斷製造孩子的負向增強迴路，不斷的指責孩子，表面上看似嚴格管理，實質是在強化孩子的厭學情緒，走向惡性迴圈。
而同時，家長在這個過程中，不斷享受這種指責、謾罵孩子帶來的內心一絲絲快感，並形成增強迴路。
當然，對於職場人力管理同樣存在類似的問題。所以，我們應該時刻警惕自己或身邊的人是不是在增強迴路的路上走錯了方向。
技術人員，為什麼會苦逼
首先來談談為什麼要有這篇文章，主要是最近一段時間的親身經歷後的所感。最近我們團隊開始在全國範圍內開始為很多的企業的專案進行效能調優。接觸到了很多不同的人和事情，也看到了很多的現象，趁今天有點空閒時間和大家嘮叨一下。每次去it社群，都在吐槽 說技術人員是多麼的苦逼 每次和一些搞技術的朋友聚會，聊的也是...
為什麼很多人會覺得IT門檻低？
剛過完年，公司來了乙個女生，歲數大概在26左右 敲開我的辦公室門，說自己是來求職的 不是網約面試者，自己上門找來的 我 你是應聘哪個崗位的？她 我應聘軟體開發。我 你學的是哪門語言？她 我就是應聘軟體開發的。我 你應聘的是哪門語言的開發？她 我就是應聘軟體開發的。我 我知道你應聘軟體開發了，但是你會...
面試的時候我為什麼會緊張
今天上午經理過我們的專案，好多人，而且還是站起來做自我介紹，專案介紹，我怕了。我沒有回答好，自我介紹是早就寫好了，自己有時候拿來背背，我覺得這是很簡單的問題，可是，在我從位置上站起來的那一刻，我怕了。磕磕絆絆的說了好一會，最後經理說 前面還可以，挺好的，就是後面太緊張了，心理素質有點差，回去好好練練...