www.jfdaily.com 2009-03-04 07:23
金融危機使得不少企業縮小了招聘規模，大學生尋找工作也是越來越難，於是一些大學生索性降低自己的要求，甚至是「零薪酬」就業，以期先找個單位，隨後再發展。但這些大學生卻沒有想過企業會怎麼樣看待。企業招聘員工的目的是什麼？絕對不是找乙個勞動力，而是希望尋找到能夠與企業一起發展的員工。無論是國有企業，還是外資企業，對於員工的歸屬感都是非常看重的，對於那些僅僅希望找到乙個容身之處的大學畢業生來說，是沒有一家企業希望接納的。在就業的大前提下，自己一定要有最基礎的規劃和大致的方向，結合現實條件制定出就業的基本方向，而不是盲目就業。
在目前的就業形勢下，大學生就業應該面對的首要問題應該是轉變就業心態，不排斥從底層做起。但對於大多數從象牙塔走出的大學生來說，從底層做起似乎就是意味著為自己積累一定的工作經驗，以便在今後「跳槽」。但事實上，從底層做起並不意味著就可以不對於自己的未來做好職業規劃。每個人都有自己的特長，如果在不喜歡的工作中消磨自己的時間，是永遠不會做到敬業的。
除了就業之外，許多大學生也開始積極置身於創業的大軍中，「買菜網」、「小丑快遞」等一系列嶄新的創業專案在申城如雨後春筍般地冒了出來，許多一時找不到好工作的大學畢業生，也開始籌畫著自己的創業夢。但成功者畢竟是少數，更多的創業者還是在默默無聞的耕耘，如果你看到創業者鮮亮的一面，而忽視他們在日復一日、年復一年兢兢業業工作的話，那創業最終只能是一場空。創業不僅僅是資金的問題，很多的成功因素要在社會中磨練才能學到，如果你創業的專案只是迎合了市場的流行，是很難想象你能獲得最終的成功。有關專家表示，創業需要知識和熱情，還有激情。你要真正做乙個企業就會知道會面臨很多問題，你的產品、市場、人力資源等等很多東西。這些對大學生來講可能都是新知識。現在的成功案例都是極個別的。
對於許多人來說，都閱讀過《超越平凡——唐駿和微軟大學生的職業生存》一書，其中一些經典語言，無疑顯示出敬業對於大學生來說有多麼重要：問問自己最適合做什麼和最想做什麼，那是否就是自己未來想走的路，不要看別人；如果你想創業，就立刻創業，不然可惜了，要不就先就業，再創業；不要想3年以後幹什麼，要想3年內的目標，也不要給自己太多構想；機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇於爭取的人、超前地多跨了一步的人。
在我國傳統的職業教育中，缺少對學生職業意識、職業規劃、職業設計方面的教育和引導，這在一定程度上，很多學生對自己和對社會職業了解不夠。因此，對於大學生來說，與其現在漫無目標的求職或者創業，還不如在職業規劃方面，參加學校或者社會提供的輔導和講座，開展就業、職業生涯方案設計等活動。正確認識企業和自己，了解供需關係和勞動力市場現狀，樹立正確的擇業觀和職業觀，特別是要培養自己的敬業精神。只有這樣，才能為自己的未來謀劃乙個好的前景。
IT行業大學生就業分析報告感想
現如今的高校畢業生每年都在增長，就業壓力只增不減，人才市場擠滿了人 學生們普遍的表現出就業難的情況，並且適合自己的工作也難找 從報告中也容易看出it行業很吸引人，也是人數最多的，因此機會也就變少了 在那麼龐大的人群中要突出自己，讓企業選擇你，因此我感覺要有自己獨特的想法與見解 it行業之所以這麼流行...
大學生創業基礎
創業能力 創業四階段 創業方法 創業者動機 生存需要，積累需要，自我實現，就業需要 創業型別 勤奮型 這類創業者依靠自身的勤奮而自食其力，如便利店 饅頭店 等雇員基本為自己或家人的小型企業。智慧型 這類創業者依靠自身的知識和技能創業，如維修 診所 科技類公司等利用自身專業或專利技術創業。關係型 這類...
大學生就業指導
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