本文所有的資料**於100offer ** 10月參與拍賣的 200 名優秀的程式設計師收到的 1244 份面試邀請。
一、什麼樣的程式設計師最受公司青睞？
我們分為兩點**，首先，我們來看影響程式設計師獲得面試邀請數的因素。
1、什麼樣的程式設計師能獲得最多的面試邀請？
最直接相關的兩個因素是: 使用的程式語言與工作的城市。
移動開發與 web 前端的需求量很大，所以這一類程式設計師能拿到更多的面試邀請。
而北京網際網路行業更加發達，所以北京的程式設計師也更加搶手。負相關的兩個因素是:工作年限與求職的主動性。
每個主動求職者平均收到 5.6 個面試 offer，被動求職者則為 8.4 個，說明被動求職者正是因為具有市場上更為緊缺的技能所以不會急於換工作。
工作年限在 5 年以上的程式設計師收到的面試邀請沒有剛工作 2 年左右的程式設計師多。我覺得這主要是因為適合有豐富工作經驗的程式設計師的工作機會更少。
2、什麼樣的程式設計師跳槽漲薪最高？
工作的城市
安卓、ios、web 前端薪資漲幅都較其他語言要高。對單個程式設計師來說,想要獲得較高的薪資漲幅, 選定熱門的語言與工作地是成功的基石。
二、網際網路公司怎樣更好的招聘人才？
首先看看薪資這個因素：
1、最有效的薪資漲幅應該在 10%-60% 間，這個區間的 offer 程式設計師很容易接受;同時,程式設計師對 >60% 的薪資漲幅並沒有表現出相應明顯更高的接受率。可能的原因是, 此類 offer 多由金融或傳統行業中的土豪轉型網際網路後開出, 程式設計師未必感冒, 土豪們要加油了。
下圖為面試邀請接受率與 offer 薪資的關係：
備註：圖中「橫座標0.6 ~ 2」表示 offer 薪資與目前薪資的比例，即 0.6 表示 offer 薪資是目前薪資的 0.6 倍。
2、從面試邀請的分布來看,還是較符合正態分佈的。目前 100offer 平台上多數還是創業公司,他們未必能付出高溢價招聘程式設計師,但 100offer 自己也是創業公司,更歡迎各類創業公司前來招聘。
其次，公司需要至少考慮兩個問題：
誰來發 offer ？專業的 hr，還是上級工程師，亦或是 ceo、cto 親自上場？
怎樣發 offer？面試邀請寫些什麼內容呢，以情動人，還是拿錢砸人？
從結果看，個性的面試邀約與合適的薪資是影響最大的因素。個性的面試邀請，既能完美展現公司的實力，又體現了對對方的足夠重視和強烈的需求。在我看過的面試邀請中不乏印象深刻的 offer，或高貴冷豔、或賣萌搞笑、或文采飛揚，有機會下次單寫一篇專門研究。
以後我也會在招聘上足夠重視每個求職者, 在時間允許的情況下, 給他們開出屬於自己的個性面試邀請。
比較令我吃驚並不敢相信的是, 來自工程師/co-founder發出的面試邀請居然是負面影響的, 能想到的唯一理由是,很多 ceo 或 cto 還處於初創無助期, so sad…
最後，就是程式設計師拒絕的理由：
大多數拒絕理由與錢無關…
最多的拒絕理由是對產品不感興趣，工作地點不合適、薪資不滿意分別排在第二第三。
三、100offer拍賣的200名程式設計師怎樣啦？
200個候選人與面試邀請數的關係
10 月份拍賣 200 個程式設計師中 189 個收到過至少乙個面試邀請，可惜的是仍有 11 個程式設計師沒有通過 100offer 收到過面試邀請，我們團隊需要努力的路還很長。
空說無真相，舉兩個真實栗子：
最受歡迎的程式設計師
收穫了 47 份 offer 的 g 先生，是單期拍賣獲得 offer 數量最多的候選人。
扔出橄欖枝的 47 家企業都在北京，包括一線網際網路行業和各種階段的創業公司。
g 先生國內名牌大學畢業，擁有 5 年工作經驗，目前是國內一線網際網路公司的團隊負責人。
g 先生不僅擁有過硬的技術背景，他的求職態度更是完美體現了「乙個程式設計師的自我修養」：
希望能和牛人一起進步，做一些改變世界的事。
如此，g 先生受到眾多公司的青睞也是實至名歸。
金額最高的 offer
在矽谷一線知名企業工作的小 d 獲得了最高薪的 offer：年薪97萬—略小於小 d 目前在美國的薪水。
開出如此高報酬的公司是國內某創業公司 m，據說獲得千萬美金風投的 m 公司現在風頭正勁，專注的市場領域和小 d 的矽谷公司領域相同，正需要小 d 這樣的技術型人才。無怪乎 m 公司 ceo 親自上陣發出了情真意切的邀請信。
因為涉及到客戶隱私，不便透露邀請信，分享給大家小 d 對新公司的期望，也可以說是如今網際網路公司受歡迎的趨勢吧！
看了這份資料分析，你會有什麼啟發?
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