程式設計師，怎麼才算合格，不好說吧；他就像銷售一樣，一名銷售員，比如網路銷售賣茶葉，他賣茶葉很厲害呀，可是你讓他去銷售房地產，就算他有點銷售的基礎，也要重新去學怎麼銷售房地產，因為銷售的東西是不一樣的，要去了解這個產品，才能銷售的出去，程式設計師也是一樣呀。
程式設計師的領域很大，有各種專攻，有的專攻入侵，有的專攻開發，有的專攻防禦，就像黑客跟紅客，他們也是程式設計師呀，只是乙個擅於攻擊乙個擅於防禦，當然也有全面型的，很少。比如攻擊性的，入門起碼要三年，我們把它當做十個級別，1級算入門，2-3級算初學者，3-7級算中等，中等就是合格的啦，7-10就是黑客紅客大神級別咯。學習一門程式設計，兩三年才算入門，中等的最起碼要四年以上
那麼我們來看影響程式設計師漲薪的因素。
一、 什麼樣的程式設計師漲薪最多?
安卓、ios、web前端薪資漲幅都較其他語言要高。對單個程式設計師來說,想要獲得較高的薪資漲幅,選定熱門的語言與工作地是成功的基石。
二、 什麼樣的程式設計師最搶手?
最直接相關的兩個因素是:使用的程式語言與工作的城市。
移動開發與web前端的需求量很大，所以這一類程式設計師能拿到更多的面試邀請。
而北京網際網路行業更加發達，所以北京的程式設計師也更加搶手。
工作年限在5年以上的程式設計師收到的面試邀請沒有剛工作2年左右的程式設計師多。我覺得這主要是因為適合有豐富工作經驗的程式設計師的工作機會更少。
三、網際網路公司如何招聘好的人才?
首先看看薪資這個因素：
1、最有效的薪資漲幅應該在10%-60%間，這個區間的offer程式設計師很容易接受;同時,程式設計師對》60%的薪資漲幅並沒有表現出相應明顯更高的接受率。可能的原因是,此類offer多由金融或傳統行業中的土豪轉型網際網路後開出,程式設計師未必感冒。 土豪們要加油了。
備註：圖中「橫座標0.6 ~ 2」表示offer 薪資與目前薪資的比例，即0.6表示offer 薪資是目前薪資的0.6倍。
2、從面試邀請的分布來看,還是較符合正態分佈的。
其次，公司需要至少考慮兩個問題：
♦ 誰來發offer ?專業的hr，還是上級工程師，亦或是ceo、cto親自上場?
♦ 怎樣發offer?面試邀請寫些什麼內容呢，以情動人，還是拿錢砸人?
從結果看，個性的面試邀約與合適的薪資是影響最大的因素。個性的面試邀請，既能完美展現公司的實力，又體現了對對方的足夠重視和強烈的需求。在我看過的面試邀請中不乏印象深刻的offer，或高貴冷豔、或賣萌搞笑、或文采飛揚。
資料告訴我們 什麼樣的程式設計師最搶手！
我們分為兩點 首先，我們來看影響程式設計師漲薪的因素。安卓 ios web前端薪資漲幅都較其他語言要高。對單個程式設計師來說,想要獲得較高的薪資漲幅,選定熱門的語言與工作地是成功的基石。其他結論在9月程式設計師跳槽指南中有提及就不過度敘述了。最直接相關的兩個因素是 使用的程式語言與工作的城市。移動開...
什麼樣的程式才算好？
我一直在提醒自己一件事 一定要將自己的程式寫好 但是，大學兩年的時光過去了，靜下心來再想這個問題時才發現自己追求的東西沒有錯，但是，誰又能說自己寫的程式就是最好的呢？沒有，所謂的好程式那只是一種追求，根本沒有什麼乙個明確的定義，所以不要一味的去追求所謂的號程式 在平時的生活中，將自己的工作做好，寫出...
主管喜歡什麼樣的程式設計師
我們常說乙個詞，自我激勵。對得起這個詞的程式設計師最受領導歡迎。有工作任務，能盡職盡責完成，要求100分，做到120，而且還不用在後面盯著。沒工作任務，能結合既有工作範疇工作經驗以點帶面進行自我學習 改善 提公升，做各種各樣的技能儲備，不把有限的時間浪費在無所事事中。好吧，這個要求有點高，少數，或者...