職場老好人，相信大家都見識過。實際上，很多職場新人，都具有職場老好人的潛質：無論內心的真實意願如何，不懂職場規則的他們，往往更容易去滿足別人的要求，以求自保。
我有乙個大學同學，就是這樣的人。性格本來就比較溫柔、內向的她，大學裡面擔任班級裡的生活委員，可以說是任勞任怨，也得到了同學們的點讚。
到了職場上，她依舊把這樣的風格帶到工作中，每天勤勤懇懇工作，老同事們要她幹啥她就幹啥，一點也不提反對意見。
也因此，工作了兩三年之後，她還是跟剛入職的時候一樣，天天有幹不完的活兒，因為她不僅要忙自己的事，還得時不時幫同個組的張三李四幹點額外的活兒（當然了不收錢）。
要說這樣的人看起來人畜無害，還挺熱心的，應該在職場上混得不會太差。可現實是，我這同學一直都在幹非常基層的活兒，人緣雖說是挺好的，可公升職加薪啥的各種好事兒一律沒她份兒。
我後來跟她分析了一下，她才終於明白：都是太老好人惹的禍。
為什麼這麼說呢？因為老好人雖然給別人做了不少人情，可職場上不是乙個光靠人情就能順風順水發展的地方，尤其對她這樣沒背景沒資源的小白，人情頂多能讓她不受欺負，同事之間相處愉快，別的反倒處處是壞處。
1.首先，老好人的代價就是，占用了她非常多的時間。
為了滿足大家的要求，她常常要花費不少時間去完成。這樣一來，她的休息和學習時間減少了，用於自我提公升的時間也少了，自然能力上的進步比較慢。
2.其次，老好人並非真的是她真實的想法，她只是不但內心還是有很多怨氣的。
3.最後，老好人的存在，對領導來說是尷尬的。而想要擺脫職場老好人，其實說難也不難，關鍵點就在於「守住界限」。
最怕你不知道彼此之間的界限在**，等別人越界了你還不知道。同事之間互助是好事，但前提是自己要真的有時間、有意願去幫，否則這做得不情不願的，對誰都沒有好處。
對方見你不拒絕，還以為你是很樂意做這樣的事兒，自然下一次還來找你。一旦他們知道了你的真實界限，看到了你的態度，自然沒有人敢隨隨便便剝削你。
還是那句話，做好人是不錯的事，但不要是因為自己不懂得說不的結果。
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