小型企業與大中型企業有所不同，無論是規模、業務以及企業管理的複雜程度上來說，小型企業都比較簡單。這就使得一些小型企業的高層認為，erp的實施是大型企業的事情，與自己無關，覺得小企業在基礎硬體上以及內部管理水平上，都沒有達到實施複雜erp管理系統的要求，實施erp不但不會給企業帶來效益還會增大企業的負擔。
那麼對於小型企業來說真的不需要實施erp系統嗎?其實不然，對於國外一些發達國家來說，不乏有小型企業成功實施erp的例子。然而也不是所有的小型企業都適合實施erp，那麼我們如何判斷小型企業是否要實施erp系統呢?衡量小企業是否需要實施erp的依據是什麼呢？下面針對這些依據來做一簡單介紹。
1.是集中式管理還是分散管理？規模化和專業化的演進結果給企業帶來了乙個負面的影響，那就是管理的分散化。這時手工管理，無論專業化管理做得有多到位，資料始終分散在數百種單據中。很少有企業能夠每天對這些單據進行匯**計，而幾乎每乙個老闆又總是想在最短的時間裡掌握企業的各種狀態。如果把老闆能一目了然掌握公司所有資料的最初始狀態稱為一種自然的集中管理的話。那麼，erp的意義就在於使企業在規模化和專業化之後，借助電腦系統回歸到了集中管理狀態。因此，小企業在考慮是否要上erp時，就需要問問老闆，在日常經營中是否還能基本做到集中管理，或者是否能夠忍受分散管理帶來對企業經營狀態的無知。
3.是否需要精細化管理，把握真實經營情況？在沒有erp管理的企業中，老闆通常都是通過下屬匯報方式來了解和掌握經營情況，這種匯報方式的最大弊端在於當資料量大的時候，只能是粗放式的管理，而無法做到精細化管理。而erp系統則可以實現精細化管理，實時的掌握每乙個環節的狀況。
因此，不存在有小企業不需要實施erp的說法，需不需要實施erp，對於小型企業來說，可以通過上述三個方面來進行判斷。如果符合上述三方面的條件，則有必要實施erp，通過erp系統可以幫助小型企業解決企業實際存在的一些問題，提公升企業管理水平，幫助企業達到乙個新的高度。並且對於符合條件的小型企業來說，實施erp，不僅能夠解決現存的問題，同時也推動了企業的資訊化建設，加快了企業的資訊化發展，提高企業在市場中的競爭力，為小型企業獲得長足穩定發展提供保障。
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