近日，全國各地陸續發布新一輪的薪資水準，北京市人社局發布的「關於公布2023年度北京市職工平均工資的通知」顯示：2023年度全市職工平均年薪已達85038元，當然，70%以上的人群沒有例外的便被平均了，實際上，從職場來看，尤其是網際網路行業的職場來看，形勢更為嚴峻。
揭示網際網路行業職場資料
boss直聘發布的最近兩年對網際網路人才流動的觀察和資料報告顯示：網際網路整體薪酬水平反而有所回落，從崗位構成來看，技術和產品類崗位在2023年下半年招聘薪資分別下降了9.3%及7.2%。具體資料：
(1)網際網路全行業人才緊缺情況加劇，尤其是資料服務、企業服務、智慧型硬體等領域;2023年4季度本來的**招聘季中，招聘體量大幅下滑，跌至谷底水平。
(2)高階人才缺口加大，基礎崗位縮減，而內容和市場運營則成為技術之外的緊缺領域。而離職及跳槽加快，總監級以上高管離職率大幅上公升， o2o，社交網路、網際網路金融、電子商務和文化娛樂等五個細分領域更是受到嚴重影響。
(3)網際網路整體薪酬水平有所回落，技術和產品類崗位在2023年下半年招聘薪資分別下降了9.3%及7.2%，o2o，社交網路等細分領域平均薪資降幅更達到10%以上。
boss直聘：兩年的資料積累
boss直聘ceo趙鵬
boss直聘：為職場牛人提供更加平等的對話環境
趙鵬說：「隨著每年新增到勞動力市場的勞動人口的逐年下降，人才的談判地位越來越高，招聘產品的設計和思路也應符合這一趨勢。boss直聘改變了原本企業端地位高，求職方地位低的情況，職場牛人首次能夠在乙個招聘平台上有尊嚴地、平等地與企業對話。」
因此，boss直聘開創了mdd時代，即mobile+data+direcruit。mobile，即移動，招聘從原本趴在電腦面前投簡歷、改簡歷變成了隨時隨地可能發生的行為，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋使用者;data，即資料驅動，未來的招聘求職一定是基於收集雙方資料後的精準撮合，這不僅僅是簡單的簡歷資料挖據，而是基於使用者產品使用行為進行的職位技能、公司發展階段與個人期望、匯報老闆與個人等多維度的匹配;direcruit，即直聘，直聘模式消除了招聘求職中大量的冗餘環節，目前已經成為行業產品的標配。
採訪小記
boss直聘期望為職場牛人提供更加平等的對話環境，這是boss直聘能在目前的職場環境中快速擴張的主要原因，boss直聘本身對人的尊重理念讓他們具備了彎道超車的可能。當然，從產品本身來看，hr流程的梳理，對於企業審核力度的嚴格性和標準的規範性應是boss直聘將來的工作要點。畢竟，一家僅僅成立兩年的企業，需要時間做經驗積累。同時，我們也期待boss直聘能有更好的表現。
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網際網路行業預言
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移動網際網路行業
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網際網路最近技術應用1 網際網路電視
網路電視 ntv，network television 是以寬頻網路為載體，以視音訊多 為形式，以互動個性化為特性，為所有寬頻終端使用者提供全方位有償服務的業務。網路電視是在數位化和網路化背景下產生，是網際網路絡技術與電視技術結合的產物，在整合電視與網路兩大傳播媒介過程中，網路電視既保留了電視形象直...