受國際金融危機影響，不少用人單位進行裁員調整，但很多被裁員工並不清楚自己可以請求哪些賠償。根據《勞動合同法》等有關法律規定，被裁員工可以請求的賠償專案包括以下幾個方面。
第一，解除勞動合同的經濟補償。根據《勞動合同法》第46條、第47條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第二，違法解除勞動合同的賠償金。根據《勞動合同法》第48條、第87條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。同時，《勞動合同法實施條例》第25條還規定，用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
第三，未訂立書面勞動合同需支付的2倍工資。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
第四，加班費。根據《勞動法》第44條規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的150%工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
第五，用人單位應繳納的養老保險費。一般規定，養老保險費由用人單位每月按當地上年度在崗職工平均工資的20％繳納，職工個人按本人月工資收入的8％繳納。如果用人單位沒有為員工繳納養老保險，解除或終止勞動合同時，應當將用人單位須繳納的養老保險費直接支付給員工。需要注意的是，由於各地規定不完全一致，用人單位應繳納的養老保險費數額也有所差別。
摩托羅拉移動被裁員工 南京研發部將關閉
分享一下我老師大神的人工智慧教程！零基礎，通俗易懂！摩托羅拉移動的所有員工在美國周一凌晨12點整，接到一封電郵，通知將會在全球範圍裁員4000人，比例達所有員工的兩成。當中美國將會佔所有受影響人數的三分之一。擁有300到400名員工的美國矽谷桑尼維爾分部，周一一早就開始逐一通知被裁撤的員工，並將持續...
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摩托羅拉移動的所有員工在美國周一凌晨12點整，接到一封電郵，通知將會在全球範圍裁員4000人，比例達所有員工的兩成。當中美國將會佔所有受影響人數的三分之一。擁有300到400名員工的美國矽谷桑尼維爾分部，周一一早就開始逐一通知被裁撤的員工，並將持續到週三。被通知的員工到本周四以前，有時間可以收拾個人...
請求被忽略
這個例子顯示了兩個有趣的東西。首先，雖然我們要求200的能力，我們實際上有乙個容量207。能力總是保證至少和你一樣大的要求，但可能更大。然後我們要求的能力改變以適應字串。這個請求被忽略，因為能力並沒有改變。如果你事先知道你要做大量的字串操作，將新增到字串的大小構建乙個大的字串，你可以避免字串分配多次...