這次集團公司領導幹部會，對新時期新階段三基工作基本內涵做了重新詮釋。主要有以下三個特點：
內容更加寬泛豐富。對比老「三基」，新「三基」把「基層建設」界定為以黨建、班子建設為主要內容的基層組織和隊伍建設，使基層建設不僅僅停留在黨支部層面；把「基礎工作」界定為以質量、計量、標準化、制度、流程等為主要內容的基礎性管理，要求更細更科學，適應了現代管理體系的要求；將「基本功訓練」界定為以政治素養和業務技能為主要內容的全員基本素質的提公升，更加重視了人的綜合素質，尤其是思想政治素質。
更加突出以人為本。在這次會上 總經理的報告中，處處體現了以人為本強三基的思想。例如：在「十二五」時期強三基的總體思路中，提出「堅持以人為本、公平效率。」在工作目標中，提出要發展環境和諧穩定，使員工關愛體系基本完善，勞動關係、幹群關係、企地關係、投資者關係和公共關係和諧，職工群眾共享發展創新成果。周吉平總裁在會上指出：「以前，我們更注重物的發展，而今後要更關注人的發展，這是新時期三基工作最大的變化。」這句話點出了新時期三基工作的核心與本質，就是突出以人為本，更加關注人的工作生活環境、人的發展和價值實現。
更加具有時代特徵。進入新時期新階段，現代管理和技術進步的新趨勢新發展，對加強三基工作提出了更高要求。新「三基」的提出，既堅持了長期以來形成的抓基層建設的一整套行之有效的做法，又與時俱進，注重傳統管理與現代管理相互融合，將三基工作與hse體系管理、精細化管理、內控與風險管理、績效考核體系等現代管理理念、手段和方法有機融合，使三基工作更具時代特色，更好地適應了管理精細化、科學化、數位化的需要。
三基工作新內涵
三基工作：基層建設、基礎工作、基本素質。
基層建設--是以黨建、班子建設為主要內容的基層組織和隊伍建設，是企業發展的重要保障。
基礎工作--是以質量、計量、標準化、制度、流程等為主要內容的基礎性管理，是企業管理的重要著力點。
基本素質--是以政治素養和業務技能為主要內容的員工素質與能力，是企業綜合實力的重要體現。
摘自：
資料分析 三個特點
一.業務理解 能跑數，不叫資料分析，和業務結合並產生價值才是資料分析 怎樣去對業務了解 1.對進入的行業和產品感興趣，有好奇心，願意學習一切未知的知識 2.能夠把業務和資料結合起來，嘗試用資料量化業務狀態和結果，能夠用資料解釋潛藏的未被發現的業務邏輯 3.當分析需求來的時候，要問下為什麼要做這個分析...
大資料三個特點的理解
寫這篇文章始於對維克托前輩 大資料時代 的理解與思考，大資料的浪潮已經一波一波地拍打在中國的土地上，各行各業都在積極的探索與這一技術的接軌和發展的機遇，所以能夠見證並親歷這乙個變革技術的時代我們這一代是幸運的。之所以說大資料時代是一次變革，不光是其技術進步所帶來的，其伴隨的思維衝擊與變革也是前所未有...
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listlist是乙個有序的集合，和set不同的是，list允許儲存項的值為空，也允許儲存相等值的儲存項 list是繼承於collection介面，除了collection通用的方法以外，擴充套件了部分只屬於list的方法 list比collection主要多了幾個add 方法和remove 方法的...