工作是為了證明自己，實現自己的價值，但工作還有很重要的一點就是——為了賺錢，所以談薪是面試中很重要的乙個環節，求職者要竭盡所能爭取乙個能體現自己能力的價錢，而企業要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最「價廉物美」的人才。
根據前程無憂調查顯示，超過30%的人對於薪資問題都處於被動接受狀態──「公司說給多少就拿多少」。有些求職者甚至在整個面試中都不會主動與企業談論薪資話題，直到入職時才被嚇了一跳——薪資居然給得這麼低？！顯然，有些求職者的「談薪智商」並不高，尤其當遭遇了職場空白期、被裁員、頻繁跳槽等等特殊情況，要談出個滿意的薪水就更加難cry了。
頻繁跳槽怎麼談薪？
面試過的人都知道，如今一年換一次工作還是可以被接受的，可3年跳5次，還是跨行業、跨職能跳槽，這在面試談薪的時候就有點給自己挖坑的意思了，總是被hr質疑、刻意壓價。工作是一定要找的，不然沒錢吃飯了不是？但如果薪資比上乙份工作低了，心裡又承受不住，這可如何是好？
前程無憂給你的建議：
每一次的職業轉換都是應該有目的性的，你每次跳槽的目的是什麼呢？
其實跳槽無非是錢少了或者是心累了。如果錢給不到位，那至少要讓人覺得這個崗位未來是有發展的，如果兩個都沒有，那工作做著開心也是不錯的。想找個錢多、有發展，還是自己喜歡的工作，這樣的工作有沒有呢？肯定是有的，但這樣的工作可遇而不可求，需要很長時間的職業積累和探索。說白了職場就是等價交換，你想換回這麼多東西，至少你得證明自己值這個錢。
建議在跳槽時好好想想你到底看重這份工作的哪方面，錢、發展，還是自己喜歡？關鍵是要聚焦，選定自己最看重的那一點，暫時模糊掉其他的因素。當你積累到足夠的時候，後面的機會自然都會來的。在面試中，你要把你走了那麼多彎路，總結出來的職業規劃和未來目標展現給面試官看，讓面試官看到你的變化，看到你的思想成熟了，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止，這樣接下來談薪才不會太被動。
有工作經驗可學歷低，總是談不出乙個好價錢
有一定的工作經驗，可不是211、985畢業的，甚至不是大學本科的文憑，談薪水時總覺得自己低人一等，就算業績好也會被看不起，很心塞。
前程無憂給你的建議：
在面談前要對自己有一定的定位：思考下你對公司來說有多麼重要。比如：你做的是什麼崗位，是不是核心崗位？公司缺少了你會有什麼損失？你的可替代性強不強？同時還要考慮你所在的公司在什麼時期，是初創期還是穩定期。初創期的公司對員工的重視程度相對會高一些，穩定期的公司更重視的是公司的規則和內部利益平衡。
談薪水的時候要先示弱，表明自己目前要求的薪資數額的出發點是什麼，只談自身的原因，不要和別人比較。能不能談出滿意薪水的核心還是你到底能給公司帶來多大的利益，所以要強調你的工作經歷和應聘的公司有多匹配。
失業久了，怎麼有底氣建立信心去談薪？
面試時，怎樣「談薪」？
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程式設計師談薪指北
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