面試技巧中，我們應該掌握薪資的洽談，因為這個一直是乙個非常不好掌握的話題。那麼這裡我們就來詳細講一講如何在面試中洽談薪資的問題。
面試時，怎樣「談薪」？
薪資一直是乙個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。
根據資料調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——「公司說多少就拿多少」。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒「薪資居然這麼低」。
薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。在找迴旋的餘地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什麼？
原因一：勇氣不足
「不知道要如何開口」是在論壇上「談薪」相關帖子中被提及最多的句子。
應屆畢業生和面試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生「失勇」的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
迴旋餘地：我們可以把「勇氣不足」看作是我們成長中乙個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這只能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你公升了一級!
原因二：不了解**
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句「怎麼這麼低?我們家誰誰誰……」，就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。專家提醒，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋資訊會被上級解析為「我只要錢！錢最重要！」，這會讓你失去更多發展機會。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而後行，因為這次壓上的砝碼是「職業規劃管理職業規劃」。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的「花招」，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆「不妙」——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示標桿企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
原因四：「前後」疏忽大意
馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
這乙個疏忽造成的「損失」可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中後，「鹹魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無論怎樣迴旋，先機已失，你最終會發現事後彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。「薪資起點低，意味著日後加薪值也低」，一位在外資企業工作10年的網友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善於維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關係到生計環節時，不可丟膽，不可糊塗。
面試時，怎樣「談薪」？
薪資一直是乙個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據資料調查顯示，超過30 的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況 公司說多少就拿多少 有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒...
面試時的「規矩」
基本禮儀 一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快 另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。面試前 道明來意 告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。...
面試時怎樣做精彩的自我介紹
在 應屆生找工作 面試時，大多數面試考官會要求 應屆生求職者 做乙個自我介紹，一方面以此了解 應屆生求職者 的大概情況，另一方面考察應屆生求職者的口才 應變和心理承受 邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應屆生求職者具體應...