如果你的上司沒有幹好工作，他(或她)是會感到有威脅。並不是因為上司樂於聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支援通常是必不可少的。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應當馬上採取積極行動。
在工作一年後，公司裡有幾個職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉公升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提公升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己。
那麼，怎樣才能引起別人(特別是上司)的注意而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨礙你在獲得應有回報的認識誤區。
誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工
誤區之二：上司當然知道我想公升遷
你不說出來，上司怎麼會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計畫，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支援之前，不要結束會面。「您願意幫助我嗎？」這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。並不是因為上司樂於聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支援通常是必不可少的。
誤區之三：同事是我最好的朋友，(他)她不會給我新職位
事情並不如你所想如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是館，公事總是排在友誼之前。儘管很喜歡同事，你也要專注於工作，不要因為無價值的閒聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。
誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告
通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的資訊。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。「嗨，週末過得怎麼樣？」用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是乙個四外遊蕩的「包打聽」。
誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅
如果你的上司沒有幹好工作，他(或她)是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。對於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。
職場中的行動底線是要做乙個參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應當馬上採取積極行動。
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