如果有人對我說：「leo，我畢業後工作五年了還沒有換過工作呢！」
聽到這話的我第一反映是：「你是國家機關裡的公務員，今年公務員錄取比較好像是好幾百比一。你這個傢伙早幾年考上了，不錯。或者是在類似事業單位的地方幹，反正不錯。」
我們假定跟我說話的人叫「何古定」吧，這樣好記。
如果接下來他告訴我：「偶不是公務員。」
我的第二反映是：「何先生你是學生創業or是你們家自己的公司，五年奮鬥還能在市場上堅持，祝賀！」
何古定：「也不是。」
口口口口口口作者在此刪除1萬字……
換工作（跳槽）是當今工作在公司裡的人經常遇到的事情，沒什麼稀奇的。但是，「跳還是不跳」這個問題卻時不時地困繞我們一下。無論何先生是那種情況，相信不換工作原因多半與轉換成本過高有關。
解決跳還是不跳這個問題，畫個表分析一下，權衡一下跳的機會成本。
找張白紙一上、一下畫上個大大的「t」字，在t字左右兩邊寫上如下內容。
上邊的t字左邊寫上現有工作的好處，右邊寫上現有工作的不足。下邊的t字左邊寫上新工作的好處，右邊寫上新工作的不足。之後，按以下邏輯進行分析—硬條件、軟條件。
硬條件（能準確衡量）一般包括：職位、薪水、福利、上下班遠近、企業性質。
軟條件（不能準確衡量）一般包括：公司前景、企業文化、本部門的領導風格是否適合自己、職位和技能的上公升空間、自己在此還能能學到的東西、自己留下（離開）給部門帶來的影響。
列地越清楚，就越方便判斷。列出之後，把目前公司的好處與新公司的好處相比，再把兩個公司的不足之處相比。這個t表就如同乙個天平，如果相較之下天平向乙個方向明顯傾斜，那結果立現。如果還出不了結果。建議你寫完後把這張紙放一放，一周之後再拿出來看。看一看是否有能增加的因素。反覆幾次之後你的選擇就出來了。
下面舉個例子以方便大家使用這種方法。
目前公司
銷售部助理
民營企業
有保險薪水低（1000元）
離家近（20分鐘）
沒有上公升空間
相對穩定、有熟悉的環境
沒給上公積金
目前經理的風格隨和、與自己關係不錯
新公司外企
離家遠（60分鐘）
銷售經理
新的環境不熟悉
薪水有提公升（2000元）
不了解的新行業
有保險、公積金
新上司比較強勢，可能處不來
相對正規、更有發展
可能因壓力過大
注：本方法在《程式設計師羊皮卷
》中有具體介紹。
跳還是不跳，這是個問題 Leo網上答疑46
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