跳還是不跳，這是個問題 Leo網上答疑46

如果有人對我說：「

leo，我畢業後工作五年了還沒有換過工作呢！」

聽到這話的我第一反映是：「你是國家機關裡的公務員，今年公務員錄取比較好像是好幾百比一。你這個傢伙早幾年考上了，不錯。或者是在類似事業單位的地方幹，反正不錯。」

我們假定跟我說話的人叫「何古定」吧，這樣好記。

如果接下來他告訴我：「偶不是公務員。」

我的第二反映是：「

何先生你是學生創業

or是你們家自己的公司，五年奮鬥還能在市場上堅持，祝賀！」

何古定：「也不是。」

口口口口口口作者在此刪除

1萬字……

換工作（跳槽）是當今工作在公司裡的人經常遇到的事情，沒什麼稀奇的。但是，「跳還是不跳」這個問題卻時不時地困繞我們一下。無論

何先生是那種情況，相信不換工作原因多半與轉換成本過高有關。

解決跳還是不跳這個問題，畫個表分析一下，權衡一下跳的機會成本。

找張白紙一上、一下畫上個大大的「

t」字，在

t字左右兩邊寫上如下內容。

上邊的t字左邊寫上現有工作的好處，右邊寫上現有工作的不足。下邊的

t字左邊寫上新工作的好處，右邊寫上新工作的不足。之後，按以下邏輯進行分析

—硬條件、軟條件。

硬條件（能準確衡量）一般包括：職位、薪水、福利、上下班遠近、企業性質。

軟條件（不能準確衡量）一般包括：公司前景、企業文化、本部門的領導風格是否適合自己、職位和技能的上公升空間、自己在此還能能學到的東西、自己留下（離開）給部門帶來的影響。

列地越清楚，就越方便判斷。列出之後，把目前公司的好處與新公司的好處相比，再把兩個公司的不足之處相比。這個

t表就如同乙個天平，如果相較之下天平向乙個方向明顯傾斜，那結果立現。如果還出不了結果。建議你寫完後把這張紙放一放，一周之後再拿出來看。看一看是否有能增加的因素。反覆幾次之後你的選擇就出來了。

下面舉個例子以方便大家使用這種方法。

目前公司

銷售部助理

民營企業

有保險薪水低（

1000元）

離家近（

20分鐘）

沒有上公升空間

相對穩定、有熟悉的環境

沒給上公積金

目前經理的風格隨和、與自己關係不錯

新公司 外企

離家遠（

60分鐘）

銷售經理

新的環境不熟悉

薪水有提公升（

2000元）

不了解的新行業

有保險、公積金

新上司比較強勢，可能處不來

相對正規、更有發展

可能因壓力過大

注：本方法在《

程式設計師羊皮卷

》中有具體介紹。

2023年9

月16日（周四）

leo

跳還是不跳，這是個問題 Leo網上答疑46

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