倘若你將自己的目標公開化，這會阻礙你實施的積極性。
當你向周圍的人求助：如何實現乙個目標。他們會給你乙個又乙個的建議。顯然，你真的應該把你的目標告知大眾，使你更加篤定實現它們。
理論上來說，當你告訴你的朋友們：你打算修整一下花園、戒菸、做一些木製品……這樣會促進你付諸實踐的動力。也就是說，通常當你把計畫告訴朋友後，你會更努力地實現它。
因為人們喜歡跟自我保持一致，這讓我們內心變得更加強大。所以，如果你不努力去實現那公開宣布的階段目標，就會傷害到你對自己的自我認同。（譯者按：通常人們會有這種心理，把自己想做的事告訴別人，作為一種監督機制，以激勵自己去實現它。）
這一切都看似合情合理，但是，真正實施起來會如何呢？
積極性很不幸，我們有乙個壞習慣，讓自己無法自控。最近的研究表明（高爾維澤等人2010）：事實上，將我們的目標公開化，會產生與我們預期（激勵）截然相反的效果。
心理學家通過三個實驗研究，測試了「目標公開化」和「實現目標」之間的聯絡。他們發現每個實驗都證實了一點：當參與者向他人分享自己的目標時，這一行為非但沒有激勵他們，相反地，使他們的激情銳減。參與者變得不努力學習、不努力找工作，不願意利用自身優勢獲得進步。
進步的假象
那麼，該怎麼辦呢？我們如何解釋這一事實：將目標公開化，會妨礙我們努力實現它？一種可能的解釋是，把目標展示給別人會讓我們誤以為自己已經踏上了成功的第一步。在第四個實驗研究裡，高爾維澤等人為這一心理機制找到些許依據——公開承諾會實現目標的參與者們，覺得自己比那些沒有的人（沒有將自己目標公開化）取得了更大的進步，如此看來，公開承諾目標會產生乙個類似的效果——即幻想已實現了它。（參看文章《成功：為什麼期望會擊敗幻想》）這兩者都會讓我們誤以為自己已經邁出了第一步，然而，事實上，我們卻在倒退。
所以下一次，當你看到「將個人目標公開化」等這類常規建議，請忽視它。它不僅不起作用，甚至會阻礙你實現目標。如果你真心想要實現那些目標，更好的做法是：將它們深埋心底，絕口不提。
千萬別複製這樣的程式人生
出生 上小學 上初中 上高中 上大學。高中畢業的時候感覺計算機還是比較好玩 比較現代化的專業就報考了計算機專業！大學四年，稀里糊塗的也就過了！找工作時還算順利，沒有費勁就籤了一家大型企業，雖然待遇不高，但是工作壓力也不大，生活到也是逍遙自在！總之，日子就這樣一天一天的過去！有一天忽然發現自己已經不小...
自己玩的時候千萬別暈
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自己能做的事千萬別自己做
在創業的路上會遇到很多 知道 但又不得不犯的錯誤，比如明確工作職責。今天盧鬆鬆討論的就是這個話題。其二，人員配置，福利待遇也會牽扯精力。你不可能有太多時間去做一些具體的事。所以合理分配人員工作就顯得非常重要。工作明確了，負責具體到人，這樣才不容易扯皮。在公司發展初期為了節約成本實際上很多任務作都是一...