今天在趕考，為了考高階職別，花了兩天的時間複習，做題，翻閱原來的資料，整理文件，驗證軟體產品功能，這些工作都是為了今天的職別考試而做的。很多時候很多人都覺的自己是「牛人」，但是不是「牛人」得要別人說了算，別人怎麼說了算？考試與考核，考核算是中國的一大特色，中考和高考不就是嘛。
一般進入大學之後，很少面臨著這樣「一考定終身」的大考了，偶爾也有一些考試，但基本上不會太緊張，也不會太放在心上。自然而然的，很多人的腦袋裡那根要求進步的鉉就放鬆了。比如我自己來說吧，在學生時代，英語還算是不錯的，曾經還拿過全省英語聽力比賽的二等獎，但後來因為沒有壓力了， 也沒有太多的應用環境的時候，把英語都還給老師了，現在要撿起來就有些難了。
今天再來考試的時候，雖然沒有「一考定終身」的感覺，但也在感嘆，原來有很多的時間，很多的知識點其實自己是可以掌握的了的，但為什麼就只有在考試的時候才發現記的住呢？看來人還真的是要被逼出來的，甚至說不好聽一點，是被折磨出來的。
乙個夥伴公司的老總問我：為什麼你們公司的人都這麼賣命地替公司工作呢？你們的待遇就很好嗎？我看未必吧。這個問題我思考了很久，突然今天想到，也許有乙個答案：因為在這家公司，需要面臨著大大小小不同的考試，而只有通過了這輪的考試，你才能在這家公司做下來，而雖然這樣做會很累，但也很充實，時間長了往自己的過來歷程一看，發現自己真的還是進步了不少，這也算是被磨出來的吧。
如果乙個人後半輩子都不再面臨著考試的時候，也沒有人進行督促的時候，有多少人能夠做到自律、自省、自主呢？我看很少吧，至少我不是，從這個角度而度，人生的確需要有一些「考試」，只有通過考試這個過程，才長記性，才有進步，生活上的，事業上的都是如此。
關於職別考試與能力提公升
今天在趕考，為了考高階職別，花了兩天的時間複習，做題，翻閱原來的資料，整理文件，驗證軟體產品功能，這些工作都是為了今天的職別考試而做的。很多時候很多人都覺的自己是 牛人 但是不是 牛人 得要別人說了算，別人怎麼說了算？考試與考核，考核算是中國的一大特色，中考和高考不就是嘛。一般進入大學之後，很少面臨...
關於職別考試與能力提公升
今天在趕考，為了考高階職別，花了兩天的時間複習，做題，翻閱原來的資料，整理文件，驗證軟體產品功能，這些工作都是為了今天的職別考試而做的。很多時候很多人都覺的自己是 牛人 但是不是 牛人 得要別人說了算，別人怎麼說了算？考試與考核，考核算是中國的一大特色，中考和高考不就是嘛。一般進入大學之後，很少面臨...
關於個人能力提公升
隨著軟體開發行業的發展逐漸成熟和人才的不斷補充，個人提公升的瓶頸不再僅僅關注技術，需要有意識的全面提公升。起碼超過80 的人注定並沒有機會專攻技術路線，因此可能工作5年會達到職業瓶頸，有機會的情況下，要有意識的提公升其他方面的能力。四 組織協調 會議組織 人員組織 資源組織和協調 4星 五 溝通協作...