目前的工作流系統中的節點及其相互之間的連線是事先根據管理的實際需要而繪製好的，這種固定的模式在實際的運用中會受到很多限制，特別是節點之間的依存關係是固定的，節點的處理不考慮到流程整體的運**況，細節和整體間的關係是脫節的，那麼我們提出乙個新的觀點，乙個流程是否可以通過節點的自組織運動來自動生成呢？這種流程有什麼實際意義呢？
這裡有篇**，摘要是：「針對網格中的服務實體只具有區域性視野，常導致服務的可用性受到限制的缺陷，提出了一種基於d—s證據理論的工作流巨集觀自組織演化機制。該機制以網路中實體的互動行為作為有序演化的基礎，以d—s證據理論來解決實體間信任度的度量、傳遞和組合問題，並且擴充套件了d—s證據理論中對信任度的控制規則，提出了一種比例信任控制規則。實驗結果表明，服務實體通過自適應學習，逐漸與自己的協作體形成了恰當的信任連線，所有這些連線形成加權連線圖，有利於提高工作流的適用性。」
這個設計思想和我的想法有點類似，但是由於我對新的三大系統理論(分形，耗散，協同)不是特別了解，正在學習中，所以要給上面的問題乙個完美的答案還需要時間！！！
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