由於工作經歷的緣故，使我有一些面試別人的機會，所以應該還有一些經驗可以跟大家聊聊。
當我們提到「面試」 這個詞，總是讓人有種階級感，好像面試官就是高高在上，而面試者則是屈居於下，其實並非如此，當一家公司面試你的時候，你同時也在面試這家公司，儘管面試過程要正經，但不需要太緊張，因為乙個面試官如果真有那樣的功力，他應該能夠察覺出你的潛力，就像從一堆沙里挑出**。
以前我面試的時候經常問兩個問題:
1. 你從小到大遭遇最大的困難或障礙是什麼?
2. 最後你是如何去解決的?
當回答第一題時，我得想辦法從你的描述，讀出你的過去、你的成長環境和你的個性；而當你講出困難時，我會先在心裡琢磨如果碰到一樣的問題，該怎麼辦？然後比較我們做法的差距，以便決定如果將來你進公司，應該把你擺在哪個位置上。
對於第一題，畢竟每個人的成長都不相同，所以沒有標準答案，有些人會告訴我:「好像沒有碰到過什麼不能解決的問題」，很顯然，他沒有了解問的問題，因為不是問「有沒有碰到不能解決的問題」，而是問「碰到過最大的問題」。
還有人會說: 「還好 ~ 沒遇過什麼困難」，沒有什麼困難?! 你相信嗎? 這很可能是乙個沒有歷史的人，即使真的有過什麼困難，恐怕他也不曾去記住。
最好的答案是有一段記憶，不需要編造，自然平靜的描述，聽的人可以感受整個的你。
當然我也有過到公司應徵的經驗，你也別放棄面試這家公司的機會，通常面試我的人問完問題後，我也會問這間公司兩個問題:
1. 聽說貴公司人才濟濟，不知都有哪些人才?
2. 請問這些人在公司待多久了? 還會繼續待多久?
當我問第一題的時候，是想知道面試者到底對自己公司了解不了解，我不騙你，即使很多大公司，第一題都未必能夠答的出來，而我們又怎麼能待在一家不了解自己員工的公司呢?
第二題問的是現有員工對工作以及現況的忠誠度，從第二題答案就可以窺視很多秘密，資深員工非常重要，這使我們能在鈔票以外擁有工作的尊嚴(請參考我的另外一篇文章 – 工作的尊嚴)，我樂於向這些前輩靠近並學習。但如果這些人的任期都很短，有些人甚至在未來的日子裡就準備走人，你怎麼想?
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