這個配圖和文章應該是絕配，我相信你懂。
android開發工作不好找了
2023年5月份的時候應devhub邀主講了一場線下技術分享會，去現場參加的人有蘇州、上海、杭州的同學，當時跟他們溝通時就聽說工作不好找了，到現在更加步履維艱。
如今**成這樣原因是多方面的，我大概總結了一下有以下三個方面的原因：
培訓機構輸送大量的人才到市場，而且大部分都會進行經驗包裝，當然我不排斥培訓機構出來的同學，但是我比較排斥過度包裝的。
移動網際網路逐漸趨於平穩與冷靜，出現的現象有二，一是各中大公司不再瘋狂招人，二是很多大廠開始裁員，因此又有一部分有經驗的人才出現在市場了也就加劇了人才剩餘的現象。
綜上所述就會出現一種情況，公司只招有經驗且有實力的同學，那麼一些經驗的同學或者基礎相對薄弱的同學就處於劣勢了，這時候公司就會挑人了，公司想要的就是能力強要錢少的人，甚至有部分公司一看到是培訓的或者剛畢業的同學，連面試機會都不會給。
因此目前說找不到工作的有三類：
第一類是剛自學完或者培訓完的。
第二類是經驗相對少基礎相對薄弱的。
第三類是自身能力與工作時間和所開的薪資不匹配的。
這裡要給第一類以及即將成為第一類的同學一些建議，在學校的時候其實可以練就出很有競爭力的能力，也可以做很多有經驗的同學正在做的事，比如可以在gihutb做一些自己喜歡的專案，在找工作的時候也是乙個加分項。但是千萬不要過度包裝自己，尤其是經驗包裝，我很不贊同這一點。
保持核心競爭力
如何保持自己在這個寒冬具有核心競爭力？我認為至少要做到一下三點：
別人做不了的東西你能做。
別人能做的東西你做的更快更好更穩。
基礎紮實，學習新技術的能力強。
上面三點無非說的就是保證自己的技術比其它人強，那麼該學什麼東西呢？我總結了以下七點：
view：view的繪製流程、事件分發。
執行緒：多執行緒、執行緒池、handler、asynctask原理、非同步等。
網路：http、socket、xmpp、mqtt。
效能：介面的流暢、記憶體溢位、記憶體洩漏。
資料結構：建議專門買一本書看。
設計模式：找乙個好的教程、大約半天時間就能學完。
附加：jni、熱修復、增量更新、混合開發。
上述七點應該是乙個高階攻城獅應該要掌握的，不過看到這裡有的同學也應該會冒出兩個問題：
如果你感覺你還是半桶水那就對了，因為你真的只有半桶水，下面我隨便舉倆栗子：
乙個scrollview巢狀乙個listview，listview不能完全展開，需要怎麼解決，原理是什麼？
乙個scrollview巢狀乙個recyclerview，recyclerview滑動失去慣性，需要怎麼解決，原理是什麼？
recyclerview的item側滑選單，當recyclcerview巢狀在普通layout中，item側滑選單可以正常滑動開啟，當recyclerview巢狀在`viewpager`中時item側滑選單無法側滑開啟，需要怎麼解決，原理是什麼？
上面這三個問題絕不是我故意來刁難讀者，是日常開發中很常見的問題，很多人可能只會從網路上copy**解決。真正能自己解決我相信不超過10%，相當一部分人對原理和簡單的sample可能很熟悉，但是遇到實際問題和邏輯複雜的互動就搞不定，這就是實際經驗和原理的區別。
那麼究竟該怎麼來學這些東西呢？首先我們要知道這幾個點裡面都有那些內容：
贏在起跑線上
想必大家肯定都聽過人工智慧了，去年今年都是乙個大火的詞，那麼機器學習、深度學習就必不可少了，它是未來的乙個大方向，如果你錯過了android很火的這兩年，那麼人工智慧可能是你的另乙個方向。
去年說過，今年我要開始學習機器學習（不是深度學習），現在我已經開始籌備了，我建了乙個機器學習qq技術群，下面的規則，有些人可能無法接受，但是誰有誰的原則，不喜勿噴。
建群的目的和要做的事：
一群志同道合的人共享學習資源，互相答疑，凡是水軍直接t。
提問題的人，要先google、stackoverflow上搜尋，如果找不到再在群裡問，違規三次以上的t。
會不定時邀請一些前輩和大牛來做有償live，問題解答等。
本群後期後會收費，如果接受不了的請勿加，目的有倆：一是以後一些公用伺服器的租用，二是花錢的事人們才會認真對待。
**的開發者實際開發經驗不少於6個月。
問問題前請先google、stackoverflow上搜尋，如果在google和stackoverflow第一頁就能找到答案的警告3次後移出群。
後期會制定學習計畫，會邀請有經驗的前輩進做live。
不得以任何形式水群，不得以任何形式對其它人進行人身攻擊。
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