現在層出不窮的軟體人才派遣、it人才外包或技術人才租賃公司，給原本競爭激烈的市場增加了很多的混亂性。無論是軟體外包公司，還是勞務派遣中介，都看中軟體人才外派這個市場，在中國，許多傳統企業都希望建設自己的資訊化系統，在生產、銷售、後勤管理等有現代化的軟體支援，從而改善流程、提高效率、增強核心競爭力。而這些傳統企業自己組建軟體技術部，既缺少技術開發經驗，又缺乏軟體專案管理經驗，因此外包成為這些公司的首選，但完全的專案外包，使得其與外包公司的溝通變的不暢通，外包公司又缺乏傳統企業的業務經驗，最終資訊化專案大多數會導致失敗，讓服務的供求雙方變得更加互不信任。
人才外包能夠有效解決這種不信任，我們派遣幾人甚至幾十人的專業技術團隊進駐貴公司現場，貴公司能夠隨時與我們的專案經理溝通業務，同時對專案進展進行監控，甚至直接負責專案管理，讓資訊系統的開發能夠透明可控，而貴公司也無需一次性支付大量的專案首付款，只需按月支付我們開發人員的人月費用，也減少了資金上的壓力。
但是如何選擇it人才外包服務商呢？我個人認為可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證四個方面來重點考察：
1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟體開發背景的外包公司；
2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。it人才外包網（itonsite.cn）提供「五好人才」：技術好、外語好、溝通好、紀律好、品德好，考察it人才外包服務商的能力；
3、客戶&案例：考察企業的歷史業績，有哪些典型客戶和成功案例，這個是最具說服力的，如果某家公司能夠成為microsoft、ibm等的vender，那麼不用說這家人才外包公司實力肯定很強；
4、資質認證：iso9000（對日外包）、cmmi（歐美外包）等。
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