拿到年終獎就走人，這是很多職場人每到年底就會冒出來的想法。
然而，這種「等待年終獎到手就走人」的想法，可能會引發 3 大問題：
年終獎數額減少或泡湯
減緩自己的成長
錯失更好的工作機會
面對這 3 大問題，如果不提前想好對策，後果可能很嚴重哦。為了避免好事變壞事，我們接下來詳細看看，這些問題到底怎麼回事，該怎麼處理。
國內很多公司的年終獎發放，都在2 月或 3 月，也有更晚的。假如你在年終獎數額確認之前（ 12 月份或者 1 月份）就產生了「拿到年終獎就走人」的想法，一定會影響到工作。
因為你的心不在這裡了，自然就會懈怠，不大願意拼勁全力去做事情，遇到麻煩的問題，下意識就會想「反正也不準備長待了」，於是就能推則推，能避就避，最終表現出來，自然就是態度變差、效率降低、產出減少。
這種表現，你的上司，一定是可以感受得到的——即便你努力地裝作積極的樣子也無濟於事。而一旦你變現變差，可能就會導致上司重新評估對你的看法，在評估績效時調低你的分數，確認年終獎數額時盡量少給你分配。因為他知道，你要走啊。
所以，千萬不要在年終獎數額確認之前就天天想著拿了年終獎走人。正確的做法是，別琢磨年終獎了，聚焦當下，做好手上的事情，等確認了再考慮其他的。這樣對自己、對公司都有好處。
年終獎可能會導致兩種不同程度的成長停滯現象：
拿到年終獎前的短期成長停滯
年終獎發放後的長期成長停滯
先說發年終獎之前。
當你產生了「拿到年終獎就走人」的想法，就會覺得「反正我也不打算在這裡待了，幹麼那麼拼命」，然後你就會在接下來的一兩個月或兩三個月裡放鬆對自己的要求，而一旦你放鬆要求，你就只願意做容易的、簡單的事情，那你的成長就自然會變慢或停滯——因為只有富有挑戰的事情才能加速你的成長。
再說拿了年終獎之後的事情。
萬一你對年終獎不滿意，/(ㄒoㄒ)/~~，而你一時半刻又離不開這家公司，那接下來這半年或者一年，你都會覺得公司對你不公，你會念茲在茲，會因為年終獎這一件事的強烈不滿而全盤否定公司的其它好處，轉而覺得沒必要為這樣的公司拼命，然後呢，就會放逐自己，工作能推就推，事情能敷衍就敷衍，這樣子，你就放棄了自己在事上磨練成長的機會，也會陷入不滿和抱怨的泥沼，非常難受。
要避免這種「年終獎綜合症」，需要用一些方法來調整我們的心態。
其實，年終獎只是肯定你工作成績的乙個因素，你服務於這家公司，它一定還滿足了你的其它需求，那這些需求是什麼呢？
請把最重要的 3 個需求找出來，看看公司是不是還能滿足它們，如果能，那這個公司還是最合適你的哦，那你因為年終獎這乙個因素而放棄合適你的公司，就得不償失了。
而如果你看重的東西，公司已經無法提供了。那你該離開就離開，你的離開，其實也和年終獎沒什麼重要關係——頂多它就是個催化劑而已。
當你有了離開一家公司的打算，想拿到年終獎再走人時，往往會選擇在「金三銀四」這個傳統的求職旺季尋找工作。
可是假如你所在的公司，偏偏就想通過延後發放年終獎來避免 3、4 月份的離職潮，那如果你想要「拿到年終獎再離開」，可能就會因為捨不得那一筆錢而不得不等到 5 月份、6 月份或者 7 月份……
一旦你這樣等下去，就會面臨 2 個問題：
我什麼時候開始找工作合適？
我怎麼和新東家確認入職時間？
第 1 個問題可能沒那麼嚴重，因為你要離開了，肯定會在合適的時候開始行動。
然而一旦你行動了，就會大概率遭遇第 2 個問題：新東家要求你半個月後入職，而你還有 2 個月才能拿到 2 萬塊的年終獎！
你心裡一定覺得，年終獎就該是「我的錢吶」，特別不願意放手，也特別不想便宜「這家不地道的公司」，所以，你很可能陷入糾結，很可能因為「損失厭惡」心理而放棄不願意給你延後入職日期的工作機會。
唉，也許這個機會正好是很適合你的呢……
也許你拿了年終獎後找到的新工作不滿意呢，到時想起來……
要破解這個困局，先來算兩筆賬：
年終獎平攤到 12 個月，金額是 a
新的工作機會，月薪比你現在多 b
算好 a 和 b ，就可以做選擇了：
這裡面存在乙個特例：如果新公司的工作內容、方式、用到的技能，是你特別喜歡的，心嚮往之的，那就果斷去，不要拿錢去算來算去的——做自己想做的事最重要啦。
現在，我們對「拿到年終獎就走人」這種想法可能產生的 3 個問題都明確了：
聚焦當下，著眼點放在手頭的工作上，可以避免因「拿了年終獎走人」這種想法而產生的工作懈怠，進而避免年終獎數額減少或泡湯。
如果新的工作機會是你心嚮往之的，年終獎之類的可以忽視。如果沒那麼明確，把年終獎除以 12 疊加到月薪上，低於新 offer 的薪水就放棄年終獎，反之就拿到再說。
據說月薪3千到5萬的程式設計師，都在看這本書：《程式設計師的成長課》。
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