本簡歷模板由國內首家網際網路人才拍賣**「 jobdeer.com 」提供。
（括號裡的是我們的顧問編寫的說明，建議在簡歷書寫完成後統一刪除）
首先，乙份好的簡歷不光說明事實，更通過fab模式來增強其說服力。
其次，寫簡歷和寫議**不同，過分的論證會顯得自誇，反而容易引起反感，所以要點到為止。這裡的技巧是，提供論據，把論點留給閱讀簡歷的人自己去得出。放論據要具體，最基本的是要數位化，好的論據要讓人印象深刻。
舉個例子，下邊內容是虛構的：
2023年，我參與了手機xx網發布系統wapcms的開發（這部分是大家都會寫的）。作為核心程式設計師，我不但完成了**介面、排程佇列的開發工作，更提出了高效的元件級快取系統，通過碎片化緩衝有效的提公升了系統的渲染效率。（這部分是很多同學忘掉的，要寫出你在這個專案中具體負責的部分，以及你貢獻出來的價值。）在該系統上線後，web前端效能從10qps提公升到200qps，伺服器由10臺減少到3臺（通過量化的數字來增強可信度）。2023年我公升任wapcms專案負責人，帶領乙個3人小組支援著每天超過2億的pv（這就是benefit。你能帶給前雇主的價值，也就是你能帶給新雇主的價值。）。
有同學問，如果我在專案裡邊沒有那麼顯赫的成績可以說怎麼辦？講不出成績時，就講你的成長。因為學習能力也是每家公司都看中的東西。你可以寫你在這個專案裡邊遇到了乙個什麼樣的問題，別人怎麼解決的，你怎麼解決的，你的方案好在什麼地方，最終這個方案的效果如何。
具體、量化、有說服力，是技術簡歷特別需要注重的地方。
（以上內容在寫完簡歷後，對每一段進行評估，完成後再刪除）
（hr會列印你的簡歷，用於在面試的時候聯絡，所以****放到最上邊會比較方便）
（工作經歷按逆序排列，最新的在最前邊，按公司做一級分組，公司內按二級分組）
我在此專案負責了哪些工作，分別在哪些地方做得出色/和別人不一樣/成長快，這個專案中，我最困難的問題是什麼，我採取了什麼措施，最後結果如何。這個專案中，我最自豪的技術細節是什麼，為什麼，實施前和實施後的資料對比如何，同事和領導對此的反應如何。
我在此專案負責了哪些工作，分別在哪些地方做得出色/和別人不一樣/成長快，這個專案中，我最困難的問題是什麼，我採取了什麼措施，最後結果如何。這個專案中，我最自豪的技術細節是什麼，為什麼，實施前和實施後的資料對比如何，同事和領導對此的反應如何。
我在此專案負責了哪些工作，分別在哪些地方做得出色/和別人不一樣/成長快，這個專案中，我最困難的問題是什麼，我採取了什麼措施，最後結果如何。這個專案中，我最自豪的技術細節是什麼，為什麼，實施前和實施後的資料對比如何，同事和領導對此的反應如何。
我在此專案負責了哪些工作，分別在哪些地方做得出色/和別人不一樣/成長快，這個專案中，我最困難的問題是什麼，我採取了什麼措施，最後結果如何。這個專案中，我最自豪的技術細節是什麼，為什麼，實施前和實施後的資料對比如何，同事和領導對此的反應如何。
（這一段用於放置工作以外的、可證明你的能力的材料）
（對於程式設計師來講，沒有什麼比show me the code能有說服力了）
（挑選你寫作或翻譯的技術文章，好的文章可以從側面證實你的表達和溝通能力，也幫助招聘方更了解你）
（放置你代表公司在一些技術會議上做過的演講，以及你在公司分享時製作的講義）
（我一般主張將技能清單寫入到工作經歷裡邊去。不過很難完整，所以有這麼一段也不錯）
以下均為我熟練使用的技能
架構師之路 架構師思維的培養
公司的cms 綜合賦碼管理系統 是winform的cs架構。這套系統的架構師換了3屆，到現在已經幾年沒有架構師了。本來入職時，崗位目標就是這個 自動化架構師 後來和領導達成共識先爭取成為儲備架構師，因為架構首先是為業務服務的，而工控行業有許多特別的地方，不是普通的軟體技術堆疊就能做出優秀的工控軟體的...
小白聊架構師 怎麼成為架構師
還有人說 我早就掌握了物件導向設計，也看了 企業應用架構模式 架構之美 大型 技術架構 等等架構的書，為啥還當不了架構師？是啊，這高階，大氣，上檔次的架構師是怎麼煉成的？這裡講乙個小王的故事吧。又到了畢業季，一批應屆生進了乙個軟體公司，小王也在其中。新人進入公司，基本上都是從最底層做起，做那些最髒最...
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