隨著時間的變化和市場的發展，以及新事物的不斷湧現，以往那些關於跳槽的慣性思維正在被不斷打破。
從"避免轉行"到"跨界吃香"
現在，跨界成為乙個頗為時髦的詞語。市場的多元化､細分化，使得擁有"複雜"背景的人越來越受歡迎。想轉行？不如帶著你的背景和經驗，來一次跨界吧。
我的朋友小a，多年前從海外歸來，順利入職某外資公關公司。小a和其他很多年輕人一樣，信誓旦旦要做一番大事業，但之後的3年，她在日復一日的加班和客戶沒完沒了的壓榨下萎靡了。而且在入職的前3年，薪水漲幅並不大，她的生活也挺捉襟見肘的。
於是，她第一次有了跳槽的念頭，而且是轉行，去做銷售。
小a的聰明之處在於，她並沒有隨便找一家公司去應聘，而是進入一家之前在公關公司接觸過的母嬰產品類公司。這樣一來，第一次做銷售的她，入職的時候不僅有了行業背景與積累，還有著普通銷售人員不具備的策劃能力。很快，她的工作受到客戶的強烈好評，一年時間就躥公升為銷售主管，3年就做到了銷售總監，無論是個人事業發展還是經濟收入，都甩了之前幾條街。與在公關公司的時候比起來，小a現在的生活與工作完美得一塌糊塗。 ❤
從"忍字當頭"到"舒心至上"
簡歷裡，如果某段工作經歷的時間太短，會對你的整個職業生涯產生不良影響。這是從有職業規劃那天起，我們就被灌輸的傳統觀念。
可問題是，如果入職之後發現完全不是那麼回事，也要忍著做下去嗎？才不要。
小b是我以前的同事，她入職後的第三個月，我們被分在同乙個專案組工作。因為年紀相仿，我們一度關係密切，無話不談，比如對新公司的看法以及對工作內容的想法。聽得出來，小b面試時，領導和她溝通的工作內容與實際狀況千差萬別，甚至很多是她並不擅長的，因此工作起來十分費力，非常不愉快。
工作6個月後，小b想要辭職，卻擔憂這短短半年的工作經歷在簡歷上留下什麼不好的記錄。可思來想去，最終小b還是離開了公司，回家好吃好喝好玩地過了段日子，順便結了個婚，然後高高興興地投入乙個新公司的懷抱。
從朋友圈裡看到，小b現在每天都非常開心，無論是新老闆還是新團隊，都能讓她有種激情四射的工作狀態。我心裡暗暗為小b的離開叫好。說真的，她如果留下來，接下來每一天都要過著謹小慎微､看老闆臉色的憋屈日子。相比現在的狀態，誰說那些耳熟能詳的職場經驗就一定是對的？
思維的慣性
我們經常說要破除思維定勢。避免思維慣性。這個想法是非常對的。但事實上是非常難做到的，由於大腦研究發現。人在使用眼睛看東西時。並非把全部的資訊都進行處理，僅僅有大約10 的資訊是新的，其它的資訊都是補全的。人一方面須要這樣的資訊 抽象 自己主動補償來加速腦袋cpu的處理速度。但還有一面這樣的處理機制又...
思維慣性 路徑依賴
乙個人在某個方面獲得經驗後不可避免的在經驗路徑依賴，以及不願意接受新鮮事物 記得在08 09年那會還在思考用命令列還是桌面，不能老的事物在某些方面很好，就放棄 去接受新的事物，比如ios6的擬物化不能因為ios7的扁平化就全盤否定很多東西，這方面 羅永浩老師也是犯錯的代表。新生的 新的事物固然存在不...
UASCO checker, 不要滿足慣性思維
frankly speaking 第一眼看這個題真沒勁，古董題，n皇后。不過，第一次提交 之後我明白了，是我自己太沒專研精神了。n皇后是回溯或者說深度優先搜尋的典範，我就是初學回溯和 dfs時接觸到 n皇后的，所以我飛敲鍵盤寫出了下面的 這個不是直接提交的 是後來我測試時用的 但是演算法當然是一致的...