這半年來，最大的收穫是自己成為了公司的核心，維護和公升級現有的裝置**，配合boss和銷售斬下若干中大型專案。但是也有一些不盡人意的地方，自己觀察的一些環境特點，個人侷限性在此羅列整列出。
環境特點：
（1）團隊成員過於單一，獨自負責技術，同時配合銷售做好前期的招投標、圖紙設計、售後服務，白天相當一部分的時間被消耗在非技術工作上。這種狀況決定了產品研發的效率不高。
（2）對於一些大公司，嵌入式設計往往分為硬體和軟體，技術人員要麼做硬體、要麼做軟體，如果技術人員按照「工程師-高階工程師-經理-高階經理-總監」的職業等級考慮職業生涯，大公司無疑是乙個比較好的選擇；對於一些小公司，技術人員往往是多面手，同時做硬體、軟體甚至是產品外觀，今後有創業打算的技術人員適合在小公司錘煉。
（3）有職業等級晉級打算的，如果在第一條所述的環境中工作，顯然是有所背離的；同理，有創業打算的，如果在大公司充當一顆螺絲釘，也是有背離的。技術人員應該將職業規劃和公司環境充分地協調起來。
個人侷限性：
（1）低中級的技術工具和手段使用時間過長。這會制約職業等級晉公升，應該利用更多的空餘時間嘗試ad到阿里狗，ucos到linux。
（2）對新技術的缺乏跟蹤、或者是跟蹤滯後，缺乏實踐。這會產生和優秀競爭者的距離，應該利用更多時間泡論壇，玩開發板，寫測試**。
所以，選擇好環境，規劃好時間，敏捷行動，形成具有競爭力的工作作風。
2023年學習總結
python的乙個非常有用的高階特性，1行 能實現的功能，決不寫5行 請始終牢記，越少，開發效率越高。當我們使用for迴圈時，只要作用於乙個可迭代物件，for迴圈就可以正常執行，而我們不太關心該物件究竟是list還是其他資料型別。那麼，如何判斷乙個物件是可迭代物件呢？方法是通過collections...
2023年學習總結
回顧2017年，工作之餘帶著較強的目的性學習，接觸到了很多新知識，故簡記以便重溫。年中搬家後，門禁需要刷身份證，經常攜帶不便且容易丟失，故想著通過技術提高出入便捷性。通過觀察，發現門禁卡分為兩類 一類是租客使用的身份證，身份證只能刷特定門禁，比如開通時會選擇租住的單元樓和小區大門。另一類是房東使用的...
2023年總結,2023年規劃
距離2017年還有2小時不到,其實一直想寫總結了.無奈一直作罷,主要原因是不知道如何說起,每次看到2016年規劃,心生慚愧.逃避終究不是辦法,直面人生吧.說說今年發生的主要事件吧 a.6月換了工作.現在小公司的生存很困難,我曾經信誓旦旦做好了長期在上家外包公司奉獻的準備,無奈今年專案特別少,幾乎沒有...