每年的年初是各個行業跳槽最為頻繁的季節，彷彿冬眠結束的動物們開始出來覓食。這例子並不恰當，因為不跳槽不意味著不需要覓食生存，不跳槽也依然需要在你一直以來堅守的崗位上繼續地奮鬥和付出。無論你是否有跳槽的打算，做了這三件事情，對你自身的提高將大有脾益。
一位大牛級的同事一直保持有這樣的乙個習慣：每年的固定時間段都會更新下他自己的簡歷，無論是否有跳槽的打算。他說這樣做有非常明顯的好處：首先，這能夠以整年的時長為單位，來總結和審視自己的成長和進步。其次，更新簡歷的過程也可以增長行業相關的見識，倒逼自己去學習和提高。
初次聽他這麼說，我並不以為然。反觀自己，發現只有在有跳槽打算的時候才會去更新簡歷——不跳槽，為什麼要更新簡歷呢？相信這也是絕大多數人極其正常的反應。但同時想想他的話，有一定道理，但略微言過其實。在我看來，更新簡歷的確可以審視自己的成長和進步，但是說它有倒逼學習和提高的功效就有點誇張了吧，難道是因為更新簡歷時發現成長太少羞愧難當，從而發憤圖強麼？直到聽他進一步闡述：
簡歷雖說是你自己的簡要介紹，通常包括個人基本資訊、受教育經歷、專業專長、行業/公司/專案的經歷經驗的縮影，但更為本質地說，它是求職時的敲門磚，因此，搞清楚企業需要什麼樣的人才是至關重要的，所謂知己知彼才能百戰不殆，就是這個道理,……
他還沒有說完我就幡然醒悟了，原來他更新簡歷時不僅僅是如實（簡歷在語言描述上一般會稍加修飾，但整體應當是客觀和真實的）將成長和進步體現在簡歷上，還會：
通過檢視心儀職位的描述和要求，總結自己的成長與收穫、職業優勢與不足、以及今後的學習方向和關注點。參照職位描述，還能優化簡歷上的文字描述，使被企業看重的技能和能力更加凸顯。尤其是通過檢視一線公司和明星公司發布的多個職位的描述，還能知道大體的技術發展走向和相關的人才需求。更為重要的是，可以讓你知道你原本並不知道的一些工具、知識和技能。試想，在阻礙你進步的所有事物中，最可怕的並不是你不擅長不熟悉某個事物，因為那都是可以通過反覆學習、刻意練習、適時溫習進行提高的，真正可怕的是——你不知道你不知道的，仔細想想，不是嗎？當然，要解決「你不知道你不知道的」這個問題，僅僅通過查閱企業所需還遠遠不夠，但這種方式成本極低，收效卻很明顯，還很實用，何樂不為呢？
於是，去年年初的某個時間，我也更新了我的簡歷，而且還在一招聘**上把我所從事的職業的不同層次的招聘職位的職位描述和要求全部閱讀了一遍，並將所需知識、技能、經驗進行了歸類總結，還整理出來了乙個**，美其名曰——技能棧。不得不說，上述的所有好處通過更新簡歷和閱讀職位描述都能體會得到，更不用說將其歸類總結成**了，而且整理**還有更進一步的好處，篇幅所限，此文暫略。
這三件事情看起來平淡無奇，幾乎沒有什麼成本，但你做與不做卻存在著差異，尤其是年復一年的積累，會加劇這個差異。
每年固定時間更新簡歷；
檢視心儀職位的要求，知己更需知彼；
整理所從事行業領域「技能棧」；
堅持做這三件事情還可以避免自己做井底之蛙，避免出現「溫水煮青蛙」的悲劇。所以，應該有更寬廣的視野，更強烈的自我塑造慾望。世界這麼大，即便不出去看看，也得知道外面正發生著什麼，市場需要怎樣的人才，以及自己應如何提高。技能棧對於不同職業階段的人員有著不同的意義，尤其是對新入行不久，還未規劃好自己職業發展的人。
說了這麼多，忘記告訴大家我是一名軟體測試從業者了，沒有特意強調自己的職業是因為這三件事情與行業和職業無關，它是普遍適用的。定期更新簡歷+熟知企業所需+整理領域「技能棧」應該成為你我今後的乙個職業習慣，當然更應該成為習慣的是不斷地求知和踐行。
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