很多人常常抱怨自己的薪資不合理，明明自己幹的活很多，但是拿的薪資還不如人家閒的人。三顧人才顧問也察覺到了這一現象。那麼找工作怎樣才能拿到合理的薪資呢？
1、確定心目中的高工資目標
這一點非常重要。因為高是相對的，你得先確定你的目標是什麼，才有努力的方向。比如我，在做員工時，才 10.76/ 天。乙個月連加班費才最高沒超過過 900 塊。我心目中那時候的高工資是月薪超過 1500 塊 / 月。
當然，後來，當我月薪 1 萬時，我心目中的高工資是月薪 1.5 萬 ; 當我的月薪真達到 1.5 萬後，我心目中的高工資是年薪 30/ 萬。不管如何，目標清楚，才能展開後續的工作。總之不能就那樣籠統說我想得到高工資，具體多高，卻沒概念，這跟沒想沒說其實乙個樣。
當這個高工資的 " 高 " 明確了之後，就可以展開下一步動作了。
2、思考怎樣才能獲得自己想要的薪酬
還是以我自己為例。當我將工資從 10.76/ 天，標鎖定為 1500/ 月之後，我才發現，要達到自己目標中的薪資水平，光靠加班是做不到的，必須要提公升自己的工作職階，也就是要崗位晉級，我才能有機會拿得到高一倍的工資。晉什麼級呢 ? 我必須要晉兩個職階，也就是從普通員工，晉級為技術員，然後再晉級為助理工程師。當時助理工程師的月薪是 1500/ 月起。
當我們明白這個道理的時候，我同時也就明白，以我當時做工作的技能和水平，肯定是無法直接做技術員和助理工程師的工作的。而與我同時進公司的另外乙個同事則認為，去做銷售，提成高，才能獲得他心目中的高工資。於是，我們倆就走了不同的路，但卻同時去做了第三件事情。
3、改變工作崗位、提公升工作能力
於是，他選擇調職到了銷售部門，去當銷售人員，靠拿提成。而我，則是留在了原部門，想提公升自己的工作能力。
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