軟體測試面試故事--聰明反被聰明誤
【背景介紹】
nb公司的面試
流程步驟多，嚴謹，正常情況下乙個順利的面試流程需經5個面試官的考核，真所謂過五關斬六將，能闖到最後一關者，絕非易事。----某公司的過來人如是說。
求職者：王小姐，畢業後一直從事軟體測試
，工作4年。
面試官：共5位，其中前3位為技術面，後2位為綜合素質面。
【故事內容：面試回顧】
話說王小姐的面試還是比較順利，用的是週六的時間，不用請假。雖早上7點多就開始準備，直到下午4點才面試完，但能在國內知名的nb公司面試，並闖入最後環節，當王小姐走出nb公司的大門，還是自我欣慰了一番，並自信的笑了笑。心想：nb公司的面試官確實個個都有不同的一面，問的問題有些還比較尖銳。說實在的，測試技術也就是那些，面試官非要糾纏一些細節。我只好……，這個策略也叫「兵來將擋，水來土掩」吧。
也就在王小姐離開公司的一會兒，按慣例，hr組織幾個面試官碰在一起交流下彼此對王小姐的評價。
面試官1評價：溝通能力不錯，整個過程沒有不順暢的地方。技術上沒有發現明顯的優勢與劣勢，但總覺得她的話不太符合邏輯。
下面是面試官1的經典回顧。
面試官1問：「工作
過程中，是否曾主動總結過什麼東西與他人分享？」
王小姐說：「有的。」
面試官1問：「是否有什麼案例具體說說。」
王小姐說：「我安裝配置過給公司內部使用的xx軟體，由於配置複雜，當時寫了乙份總結，並上傳到網上我的部落格空間了。」
面試官1問：「是什麼**。」
王小姐說：「不記得了。」
面試官1心想，上傳了博文，有不知道是什麼**的嗎？一般情況下建立部落格空間是要註冊的。不太靠譜吧。
下面是面試官2對王小姐的面試評價：
1、工作主動，有一定的過程總結能力。例如：她從自帶的旅行包裡取出乙份測試報告展示給我看，報告內容詳細、清晰，並提出某某圖表是她主動做的。
2、有點過於自信，或自我認識不足。問及做了幾年測試後，有沒有遇到什麼技術上的困難，或哪些方面覺得還有待於提高，回答各方面都做得很好，沒有遇到什麼困難。我表示懷疑。
下面是面試官2的經典回顧。
面試官2問：「你認為做好軟體測試工作，哪個環節的工作做好最重要？」
王小姐回答說：「每乙個都很重要，每乙個環節我都做過，包括測試計畫，測試方案、用例設計
，測試總結與報告等。」
面試官2心想，既然都做得好，於是繼續問：「在多年的測試過程中是否有遇到偶發的bug
，是如何回歸偶發bug的」。
王小姐說：「可能運氣好，真沒遇到，發現的問題無偶發的並且開發都解決了。」
面試官2心想，這位王小姐，是神馬，還是浮雲，這顯然不符合正常情況的軟體研發過程邏輯。
輪到面試官3發表意見了，他略有所思，回憶了當時的面試場景。下面是他的經典回顧。
面試官3問道：「從事測試4年多來，是否有感到自己哪些方面比較欠缺的。」
王小姐說：「暫無感到有什麼不足或缺點，工作上都挺順利的。」
面試官3心想這個王小姐，心有顧慮，不太誠懇。於是現場出乙個題目來考考她，拿出一張白紙，並在紙上畫出乙個日常常用到的軟體介面，在明確需求的基礎上，要她講述測試的分析思路。
王小姐看了幾眼，基本沒作思考，便隨口說了幾個她所認為的測試思路。
面試官3心想，都是表面的幾個測試點。從這點上來看，覺得她很一般，沒有突出的特點。
面試官3繼續問：「聽你說，在公司各項工作開展都挺順利的，也覺得自己沒什麼欠缺的，為什麼還離職呢。」
王小姐回答說：「公司業績不好，沒有獎金發，一年了也未加過薪，這是重點。其次是看不到什麼發展空間。」
對於王小姐回答的第1點，面試官3覺得可以理解，對於第2點有點好奇，於是追問道：「是什麼原因使你認為看不到發展空間呢？」
王小姐回答說：「我的老闆，即我的上司，是在公司工作了7-8年的老員工，在業務與技術上，自己明顯是比不上的，他們老員工也比較穩，一般情況不會離職。而公司目前的發展未有其他管理崗位可提供。公司的測試部門還有另乙個平台組，主要負責公共模組的測試，測試工具的開發，偏向測試開發，而自己這方面的技術水平又達不到。」
面試官3聽了後，恍然大悟。
心裡評價道：「工作不踏實，自命清高。回答問題不誠懇，自作聰明。」
【思路點拔】
三國時期的歷史典故，楊修的雞肋事件，本無其事，最後引火燒身，與本處的「聰明反被聰明誤」案例，似有相似之處。抑或是楊修之死，還是本處的案例，告訴我們：
1、誠實。面試過程，是相互建立信任的過程，不少面試者為了掩蓋自己的不足，往往會說一些謊言。當然作某些善意的謊言，只要不影響本質，面試官也不是不能接受的。
2、邏輯清晰。說話表達注意邏輯，問a問題，不能答b內容。軟體測試是技術性工作，思路清晰，有邏輯的封閉性，這是基本的素質。例如本案例中提到的求職者主動上傳了博文，卻不知道博文位於何**。
本故事面試場景中的一些地方，可能你也似曾相識，覺得那些地方求職者或面試官可以做得更好呢
《C 覆轍錄》 1 11 聰明反被聰明誤
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軟體測試面試
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