——2023年第三季度前程無憂跳槽意願度調查報告
轉眼之間2023年已進入收尾階段，這一年裡在職場中你收穫了些什麼、失去了些什麼——這是年終總結要考慮的事情，這一年裡你在職場中還想得到些什麼——有些人認為跳槽是達到此專案的的捷徑。無論如何，「跳槽」已經成為一種職場常態，前程無憂為你帶來2023年第三季度職場人士的跳槽意向和動向。
跳槽**時間點：工作3—5年後
根據最新出爐的前程無憂
（www.51job.com）
「2023年第三季度求職者跳槽意願度調查」結果顯示，52%的受訪者都表示有跳槽之心，比第二季度上公升了4個百分點，和去年同期相比更是**了6個百分點。而明確表示不會跳槽的人數和第二季度相比下降4個百分點，觀望者人數與第二季度持平，為34%（見圖1）。
值得注意的是，根據本次調查，工作年限在2年以下的受訪者跳槽意願反而減緩了，低於50%；而工作年限在3年、5年、10年時是個跳槽高點，有跳槽意願的人群百分比高於平均值。一般來說，在同一崗位工作3—5年後步入成熟期，對工作內容、各項流程、企業文化都有了乙個較為全面的了解，也是職業理念漸漸成熟並展開實踐的時期，而不少公司第一次勞動合同簽署期也在3年，因此3年是個跳槽的**時間點。而工作3—5年也是乙個內部提拔期，個人對職級的上公升也會有強烈期待，個人業務水平和行業領域進一步上公升，如果公司內部職涯遇到挫折或者阻隔，形成落差後很容易選擇跳槽去尋找更適合自己發展的空間，無論是年齡、職級還是薪資，在這個時間點跳槽都能獲得最好的談判資本。
圖1：2023年第四季度，你準備跳槽嗎？
從行業來看，網際網路/電子商務、計算機軟硬體、交通/運輸/物流這幾個招聘需求不斷走高的行業從業人員的跳槽意願度也高於其他行業；而服裝/紡織/皮革、快消、**/進出口、文字**/出版等幾大今年來起起落落、較為動盪的行業，其從業人員的跳槽意願也較高，而廣告行業一直有著人才流動性高、跳槽意願高的行業特性。
金融/投資/**、房地產、教育/培訓這三大當熱的行業，受訪者的跳槽意願倒是低於平均水準，受訪者更多表示出觀望的姿態，這也許和期待乙份厚實的年終獎也有關。
跳槽三大原因：前途、「錢途」，創業公司壓力山大
跳槽的原因不外乎：前途和「錢途」。前程無憂「2023年第三季度求職者跳槽意願度調查」的結果證實了這一點，排在前三位的跳槽原因就是「個人職業發展遭遇瓶頸」、「對目前薪資福利不滿」以及「企業發展不佳」。值得關注的是，工作環境及情緒也是影響到作出跳槽決定的一項重大因素。排在第四位的跳槽原因就是「無法認同企業文化或管理方式」，其獲得的投票數只比排在第三位的「企業發展不佳」少1個百分點，比第二季度再度上公升了2個百分點。而「人際關係複雜」雖然是很令面試官犯怵的跳槽理由，但卻是職場人士不能忍受的一大跳槽原因，排在第五位。（見圖2）
圖2：促使你最近一次跳槽的原因是什麼？（多選）
從各企業來看，受訪者表示「工作壓力過大」的比重以創業公司居首，遠超其他企業。創業公司的受訪者跳槽的首要原因是普遍持悲觀情緒，覺得所在「企業發展前景不佳」，這一跳槽原因超過了「個人發展」以及「薪資福利」，而在「薪資福利」方面，創業公司的受訪者也普遍表示不滿，相比之下，由於「個人職業發展」導致跳槽的比例，創業公司則是最小的。
外企和國企的受訪者因為「個人職業發展遭遇瓶頸」的跳槽比重高於其他企業，而外企受訪者中表示「無法認同企業文化或管理方式」的比重也超出其他企業，成為外企受訪者跳槽的第三大原因。國企受訪者抱怨「人際關係複雜」的高於其他各類企業。民企和合資企業的受訪者對薪資福利不滿意的比重高於其他企業。
從工作年限來看，工作1年以下（包括1年）的受訪者最大的跳槽原因不外乎「對薪資福利不滿」和「無法認同企業文化或管理方式」，而對工作壓力的抱怨也高過其他人群。
而工作年限在3—5年的受訪者最容易因為「個人職業發展」、「薪資福利」產生跳槽的念頭。工作年限在8年以上的受訪者對於公司制度的抱怨也不在少數，更有人對「管理層的朝令夕改」表示心灰意冷。隨著對管理的認知程度加深或者直接參與到管理工作中去，資深員工對「企業管理方式」有了更深的自我見解，所要承受的工作壓力逐日增加，更容易因為和公司的經營、管理理念不合而產生跳槽的念頭。
跳槽目標城市：長三角受歡迎、高薪多，佛山活力十足
哪些城市是最受求職者青睞的目標工作城市？根據前程無憂「2023年第三季度求職者跳槽意願度調查」結果，上海蟬聯企業招聘需求全國最熱城市、最受求職者歡迎工作城市「雙冠王」，僅在月薪過萬職位數最多城市排行中輸給了北京居於第二位。和2023年第二季度相比，北京的受歡迎度稍有所上公升，搶回了第四位，總算保住了四大一線城市居於前四位的排位，但其在職場人心中的受歡迎度仍在四大一線城市中墊底，僅獲得5.5%的投票，和上海（20%）、廣州（15.5%）和深圳（10.4%）的支援率差距甚遠。在一線城市中，廣州的受歡迎度不斷上公升，和第二季度相比再度提公升了2.6%，和深圳逐漸拉開差距，而深圳暴漲的高房價恐怕嚇壞了一些求職者，受歡迎度再次小降2個百分點。
在二線城市中最受求職者歡迎的是蘇州，比起第二季度上公升了兩位排名，長三角地區的另兩座名城杭州和南京分列第7和第8位，此外，長三角地區的寧波和合肥也分別躋身第13和第14位。而第二季度超越北京的武漢則下降兩位，排在第六；成都的排名退步三位，排在第九；重慶繼續維持第十位。值得注意的是，西安在求職者中的受歡迎度急速上公升6位，排到了第11位；而佛山這一年來活力十足，從第一季度的第20位上竄到第三季度的第12位，根據《前程無憂高階人才第三季度無憂指數》的統計報道，佛山9月位列高階管理職位需求增長幅度最快城市的第二位。
表1：2023年第三季度
最受求職者歡迎十大城市vs.月薪過萬職位數最多十大城市
注：城市月薪過萬職位數占比=城市月薪過萬職位數/城市招聘職位數
來看看受求職者歡迎的城市是不是「高薪」城市？根據前程無憂無憂指數9月的資料統計顯示，北京在此項上搶回了第一的寶座，成為月薪過萬職位數最多的城市，上海和深圳分列二三位。而二線城市中最易月薪過萬的城市當屬杭州。值得關注的是，廈門的月薪過萬職位數也不算少，躋身於十大之列（見表1）。（完）
本次調查歷時半個月，參與調查人數為3496人，學歷為本科及本科以上的受訪者佔63％，大專為32%；工作經驗在3年以下的受訪者比例為23％，工作經驗在3—8年的受訪者為45%，工作經驗在8年以上的受訪者為32%；男性受訪者為55％，女性受訪者為45％； 49％的受訪者就職於民營企業，13％的受訪者就職於國企，17％的受訪者就職於外資企業。
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