最該跳槽的時間點和最熱招的十大行業
——2023年無憂指數年中盤點才市篇
2023年上半年全國企業招聘大勢穩中有公升，景氣度好於2023年。根據前程無憂
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無憂指數的統計資料顯示，除去4月份招聘稍有放緩，2023年上半年全國網上發布職位發布數的同比增長率每月都超過了10%。
來看各城市的招聘走勢。根據前程無憂
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無憂指數的統計資料顯示，在北上廣深這四大一線城市中，上海保有全國企業招聘量最高的優勢，從網上發布職位數的同比增幅來看，上海和深圳不相上下，北京的企業招聘量漲幅在四大一線城市中最為黯淡，甚至在4月出現了小幅**的態勢。根據前程無憂發布的《2023年第二季度雇主招聘意願調查報告》顯示，由於網際網路企業多數先在一線城市設立和布局，有45.1%的雇主主要在北上廣深這四大一線城市招聘人才，這個數字高出去年同期5個百分點。而2023年第二季度在華東地區招聘員工的比例重新整理了記錄，達到35.6%，環比增加了2.5%。而在二三線城市中，蘇州、杭州、合肥、廈門、武漢、鄭州的企業招聘需求和每月網上發布職位數的增幅均表現突出。
上海不但是企業招聘需求全國排名第一的城市，同時也以絕對優勢繼續成為最受求職者歡迎的目標工作城市。廣州在2023年第一季度排在上海之後，但2023年第二季度被原本排在第三位的深圳以0.3個百分點的微弱優勢反超。一線城市後，最受求職者歡迎的則是中西部地區的成都和長三角地區的蘇州杭州雙子星，尤其是蘇州連公升了三位，由第一季度的第九位上公升到第二季度的第六位，而南京的排名比起第一季度則下降了兩位。然而最受求職者歡迎的十大工作城市和全國企業招聘需求最大的十大熱門城市的排位座次還是有所差別的。（見表1）
表1：2023年第二季度
全國十大最熱招城市vs.最受求職者歡迎的十大熱門城市
求職者跳槽意願和薪資漲幅雙雙下降
根據前程無憂最新出爐的「2023年第二季度求職者跳槽意願度調查」結果顯示，雖有61%的受訪者表示第二季度仍會考慮跳槽，但跳槽意願度比起第一季度來**了12個百分點。從職場人慣常的跳槽時間節點來看，過年後是最高點，9、10月份是個小高潮，而年中一般是觀望期，雇主放出的招聘機會不如年初那麼多，個人一般也處於「騎驢找馬」的狀態，沒有特別好的機會不會輕易作出跳槽的決定。
不僅跳槽意願度低迷，受訪者表示眼下跳槽找工作所花費的時間也變得更長。根據前程無憂「2023年第二季度求職者跳槽意願度調查」結果顯示，在半個月內找到工作的受訪者比起第一季度來下降了5個百分點，為31%；而表示在1—2個月（含2個月）、2—3個月（含3個月）、3—6個月（含6個月）才找到工作的受訪人群跟第一季度相比均分別增加了2個百分點。而根據前程無憂的「簡歷投遞行為習慣調查」結果顯示，有1成職場人表示投了100份以上簡歷才找到工作！
而學歷對於薪資的影響還是較為顯著的。根據前程無憂的「2023年職場人薪資滿意度調查報告」來看，碩士學歷受訪者中有32%的人薪酬過萬，而大專學歷受訪者中薪酬過萬人群比例僅為4%。大專學歷的受訪者中月薪在3000元—5000元（含5000元）佔到近5成；本科學歷的受訪者月薪段主要集中在3000元—7000元（含7000元），其中35%的本科學歷人群月薪為3000元—5000元（含5000元），23%的本科學歷人群月薪為5000元—7000元（含7000元），16%的本科學歷人群月薪為7000元—10000元。
頻繁跳槽者並不多！8**跳槽次數在3次以內
所有的求職攻略都告誡職場人士：頻繁跳槽是大忌！而企業也對頻繁跳槽者有諸多擔憂和考量。實際上職場中的頻繁跳槽現象並不像我們想象得那麼多。根據前程無憂的「2023年第二季度求職者跳槽意願度調查」結果顯示，8成受訪者表示工作至今跳槽次數在3次以內（包含3次），其中更有56.7%的受訪者表示工作至今只跳過2次槽。10.2%的受訪者表示工作至今跳過4次槽，跳槽次數在10次以上的受訪者僅為1.1%。看來職場人士深諳此中道理。（見圖1）
圖1：工作至今，你一共跳槽過幾次？
而當被問到「你最近乙份工作做了多久才跳槽」這個問題時，48%的受訪者表示1-3年，19%的受訪者表示3-5年，26%的受訪者表示在1年內就跳了槽。前程無憂曾就此採訪過不少hr和各行業資深人士，他們均表示工作後的第乙個3—5年應當盡量避免跳槽，因為這個階段是新人從基層到中層，從新手到專才的職場實戰階段。而且這一時間段的可替代性最強，企業在人才市場上要找乙個同類背景、同種工作技能的人很容易。一般來說看，積累了3、5年工作經驗後才能較為完整地掌握工作流程、對所在部門在公司內的角色和運作有乙個系統的認識和角色參與。
國企受青睞度下降
從各企業的招聘情況來看，合資企業在2023年上半年的網上發布職位數同比漲幅最為突出，超過了民企的表現。而外商獨資企業的招聘需求並不低迷，相反的，每月均保持著穩固的增幅，但其中外企代表處的招聘表現不理想，2023年上半年連月**，以往外企代表處的「插旗」勢頭早已不見，對成本的控制小心謹慎，對於業務拓展不開的外企代表處總部的耐性遠不如以往，業績不佳者在短時間內很可能就遭到關張的命運。
就跳槽目標企業來看，最受歡迎的仍是外企。根據前程無憂「2023年第二季度求職者跳槽意願度調查」結果顯示，43%的求職者投了外企（包括外商獨資和合資企業）的票，選**企的受訪者比例比起第一季度攀公升了4個百分點，達到35%，而國企的受青睞程度下降2個百分點，為12%。而國企在2023年上半年網上發布職位數也在逐月減少。
乘著網際網路的翅膀移動 2023年上半年十大最熱招行業
根據前程無憂
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無憂指數的統計資料顯示，2023年6月全國網上發布職位數字列前五位的行業依次為：網際網路/電子商務、金融/投資/**、計算機軟體、教育/培訓/院校和快速消費品（見圖2）。而房地產開發行業的招聘需求逐月走低持續低迷，2023年1月各行業的網上發布職位數全線攀公升時，只有房地產行業和採掘/冶煉出現了負增長，而從2月起，房地產開發業的招聘需求跌得更慘，同比下降16.4%，3月到6月同比降幅均超過了20%，目前已經下滑到第六位。受其牽連，建築/建材/工程行業的招聘需求也深受影響連月下降，目前排在第九位。電子技術/半導體/積體電路行業的招聘景氣度也沒有上公升，目前排在第八位。此外，招聘需求表現不佳的還有保險、廣告、印刷/包裝/造紙、石油/化工/礦產/地質業，而服裝/紡織/皮革行業已經跌出了熱招行業的十大排行榜。
招聘需求表現搶眼逐月均保持較為顯著增長的行業則有網際網路/電子商務、計算機軟體、金融/投資/**、銀行、教育/培訓/院校、電氣/電力/水利、醫療裝置/器械、醫療/護理/衛生、餐飲、法律、生活服務、航天/航空和酒店/旅遊業。
圖2：2023年6月全國十大最熱招聘行業
從熱門行業的各城市招聘需求比例來看，金融/投資/**行業的招聘重鎮在北京、上海和深圳，這三座城市占去該行業人才需求總量的5成還多。教育/培訓/院校行業的人才需求量最大的城市為北京，佔到了23%，緊接著是上海，為14%，廣州和深圳分別占去7%的人才需求量。在二線城市中，該行業的人才需求集中在成都、武漢、西安、杭州、南京、天津、鄭州這幾個城市。快速消費品行業的人才招聘需求則以廣州最為搶眼，在絕對數量上略微超過了上海，百分比佔比都為17%，北京和深圳則以7%和6%的招聘量占有率排在廣州和上海之後。二線城市中，武漢、鄭州、成都、重慶、杭州、南京、西安、長沙對於快消行業的人才需求量較為突出。
再來細分對人才需求量大的熱門行業對哪些具體職能崗位有所需求。金融/投資/**行業除了專業背景崗位人才和銷售、客服人才外，對於軟體類和網際網路人才的需求也不斷增長；教育/培訓/院校行業除了教師、培訓講師之外，對諮詢/課程顧問的需求量也較大；快速消費品（食品、飲料、化妝品）行業對於人才的需求多集中於百貨/連鎖/零售服務及物流/倉儲相關職能；機械/裝置/重工、電子技術/半導體/積體電路則對工程/機械/能源、技工等相關職能人才有一定的需求量。
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