我們應該怎樣獲得加薪

昨天成都c++群聚會，有群友提出這樣的問題：

他剛進公司沒有多久，向專案經理提出了加薪要求，專案經理將這事報告了部門經理，但部門經理一直沒有給他結論，也沒有找他談話。他因為這事每天憂心忡忡，種下了心結。不知道接下來應該怎麼辦。

與他作了以下對話：

問：為什麼你剛進公司就提出加薪要求？

答：我找工作的時候，一共得到了3個offer，我選擇了薪水最低的offer，就是現在就職的這家公司，因此我覺得我可以拿更高的薪水。

問：你為什麼會選擇薪水最低的這家公司？

答：我覺得這家公司比較有前景，公司的技術方向也是我喜歡的。

問：如果公司給你的答覆為否，你是否會考慮換工作？

答：不會。

問：如果公司給你的答覆為否，你的工作態度與積極性是否會與之前一樣？

答：是的。這不會影響到我的工作內容與態度。

從這個故事，該群友不對的地方：

不應該因為其他公司給的offer比這家公司高，就要求這家公司漲薪水，這個理由不成立。既然選擇了這家公司，也接受了這份薪水，就應該履行這份合約與承諾。

部門經理做得不對的地方：

不管能不能給該群友漲薪水，都應該找這位群友好好談一次。問清楚該群友要求漲薪水的理由，並告知公司的決定。同時需要了解這個結論對該群友工作的影響。

該群友接下來應該怎麼辦？

1，首先找專案經理，告訴他，我會因為漲薪水沒有結論的事，找部門經理談一次，並告訴他不管漲不漲薪水，都不會影響到我現在的工作。希望專案經理能同意我直接找部門經理談這事。

2，找部門經理談一次，同樣地，告訴他你申請漲薪水的理由。並告訴他不管漲不漲薪水，都不會影響到我現在的工作，我對工作的態度與熱愛一如既往。希望能盡早有結論。、

希望建議能幫助到他，並能了去他的心結。

盡量不要主動提出加薪。

一般來講，公司對主動提出加薪的員工，或多或少有一些看法。

1，上級不喜歡把薪水看得太重的員工，因為這樣的員工很可能會增加管理成本。

2，主動向上級提出加薪，上級會認為你已經做好了其他的打算，對你的忠誠度就會置疑。以後一些重要的任務與好的培訓公升職機會首先會濾過你。

3，如果你的離職，不會對專案產生大的影響，上級不會給你漲薪水。因為人的慾望是無窮的，漲了這次，還有下次。總有一天，公司承受不了。因此還不如一開始就不漲。

4，如果你的離職，會對專案產生很大的影響，上級被迫給你漲薪水。那麼上級會感覺他受到了你的威脅。這次給你漲了，接下來會想盡辦法找人替代你的工作。你將不會再重要。

那麼，我們應該怎樣獲得加薪？ 1，

感情篇，抓住機會，委婉表達

不管是拉家常時，還是在活動時，總之，在非工作的時間裡。通過家庭壓力，個人壓力，生活成本，朋友圈子等方面，讓上級知道你有想要加薪的訴求與願望。上級在獲得加薪指標的時候，就會想到你。不要正式提出，這會讓你的上級認為是乙個行政事務，會讓他產生壓力。 2，

實力篇，做好事情

將上級交代的任務做到最好，盡量讓其無可挑剔，盡量幫上級去分擔他的工作壓力。上級會覺得你是他的左膀右臂，他會想辦法為你爭取更多的報酬，目的是讓你給他分擔更多的工作。 3，

態度篇，做到榜樣

每天努力工作，經常為公司的事情加班，下班後，經常乙個人最後離開。每次上級交代的任務，都體現出百分之一百二的責任心。不管你做事的結果如何，但是上級會覺得，你的態度是大家值得學習的榜樣，你是乙個很好的例子，為了給其他同事示範，會對你做出表揚。當然，加薪也就是順理成章的事了。