不管是否在找工作，3-6個月更新一次簡歷的習慣。
簡歷專案書寫注意：多寫「我做了什麼」，而不要寫「我是做什麼的」
x專案是乙個……其中我負責……，其作用是……，用到了……技術，結果是……（比如某效能被達到）
工資被拒怎麼辦？
如果很喜歡一家公司（假設有充足的理由），但自己提出的工資太高被拒絕了，應該怎麼辦？當然是降薪求職了。
首要任務，是吸引對方並讓對方選擇錄用我。
要以自己的經歷為榮、要從經歷中提取經驗、亮點、要為企業錄用自己找到理由、要理解面試官問題的用意
關於剛入職時：
前期更需要進入學習氛圍濃厚的公司。
不要過多地和新手們擠在一起，而忽略了與老員工的融合過程。
要以幫助師傅工作為目的認師傅。師傅不是可以教我們的那個人，而是我們可以幫忙的那個人。
弄反了這個，會一直工作在高手堆裡卻學不到東西。
少說怎麼做，多問為什麼。
因為師傅在公司呆得久了，一定知道很多難以用語言一句兩句說明白的事情，
比如以往舊有技術的限制，導致了某些做法「不是最好的」但還必須堅持。
了解這樣做的真實意圖、原因、限制，以便把事情做得更好。
先要替公司賺到錢，承擔責任，配合合作，做出貢獻，乙個員工才能拿到錢。
因此，請在為公司做出貢獻（一般是帶來營收）後申**薪，不要僅為年齡、開支、能力的變化而提出加薪。
關於工作和生活：
技術與資本：先積累技術再積累資本。
找女友：工作能力 = 找女友的能力(滿足正常人情商即可)
it人員如何防止失去專業性：跟著需求走，不要跟著興趣走。
如何向高手學習：善於觀察、善於提問、善於互動。
技術、業務、管理 以當前的需求為導向學習。
如何昇華所積累的知識：
①. 少看書，多思考
②. 多向外行學習
③. 永遠相信自己能找到答案
it業中，黑盒測試人員，售後，技術支援，協調員，過程管理員（ppqa），都很容易陷入這種狀態。
善於為公司提公升績效者公升職、善於成就下屬者公升職、善於與他人合作者公升職
下午看完了《it職場人生》，寫這篇部落格兩個目的，一是為自己，讀完不做筆記很容易忘記；二是分享，就像是某某人說的：寫的文章分享出來哪怕只影響到了乙個人，那也是成功的。
職場人生初探
人在職場有許多要學習的東西，技術 管理 人際交往等等，然而其中人際交往個人覺得是最負責的東西，每個人有每個人的性格，大環境給人幾十年的栽培，不是一天二天，一月二月就能輕易改變的。但事實上，有很多人就說不喜歡這種性格的人，不喜歡那種性格的人，我表示很無語。要是你的上級也是這種型別的，直接很崩潰。一些思...
IT職場人生系列
本文是it職場人生系列的第一篇。時間流逝，漸漸從之前在公司裡邊的小弟變成大哥了，當年身邊比我大的程式設計師們都不見了，既沒有當領導也沒有去創業，就這麼消失了。年輕的程式設計師或其他人也經常過來占卜未來，因為本人身世坎坷，所以非常不希望他們也走這麼多彎路，所以特編寫本系列文章。序言將談及在it職場中如...
職場人生 情商
智商顯示乙個人做事的本領，情商反映乙個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，人見人愛 情商低的人，不是 不合群 就是 討人嫌 要不就是 哪把壺不開提哪把 這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話 靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。一旦進入乙個單位...