假如你是村莊的工人,負責為村落供水,那你對村民來說很有價值。這裡有兩種型別的工人:
型別1:抓起一兩個空桶,接著去甘泉湖打滿水,返回村莊,20號人因此歡喜。在回來的路上,工人必須喝一部分水,並且一旦返回,他得帶點水回家。
型別2:工人沒有考慮自身能得到多少水。他也沒有拿桶去打水,相反,他拿了一把鐵鍬和乙個小杯子,並消失了一段時間。最後真相大白,他從水源處為村莊挖了一條水渠。開始時,他的行為讓鄉親們倍感感到很失望,因為工作幾周後,他帶回來的仍是個空杯子。但村里的長輩相信他這麼做自然有他的道理,並給予了適當的照顧,因此他也不至於挨餓。有一天,他突然給大夥展示了身後滾滾持續不斷的水源。自此,型別1的傳統打水方式就此退出歷史舞台。與此同時,型別1的工人們不得不尋找一種不同的方式並團隊作戰。 而後者基於對這條渠的控制力,得到了不錯的回報。村莊想獲取並整合這條水渠,用村莊股份作為對他們所有權的補償,比如土地或者其他。
新聞**觀察到,第2種型別的工人極不情願失去因為村莊增加價值而積累的財富(稱之為金手銬);以至於其他村試圖去挖走這個工人時,遭到了許多難以預料的坎坷。
**對第一種型別的工人的最後印象是,他們覺得自己沒有得到公平的待遇,既然對這個村莊都是同樣忠誠,那理應獲得同等的獎勵才對。
並不是所有的耕耘都能創造同樣的價值
。型別2的工人願意打破條條框框,在一段不確定的時期內,忍受排擠遭受飢餓,為整個村莊創造出一條自動化的財富之渠。型別1的工人卻期待自己的技能或者任務能夠換來酬勞。這個推理主線並沒有得到理想的結果。最大的不同是,因為冒險本身並無保障。
公司不僅僅要能為公司幹活的人,更需要的是能夠創造更大財富的人。。。。。。
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