「頻繁跳槽」一向被視作離職理由中的大忌。簡歷上工作年限跳躍不定，面試時一定會被不斷追問跳槽理由，甚至連個面試機會都得不到。
然而，時代不同了，人工智慧alphago自我學習的棋力開啟了新世界的大門，hr們也不再是老思路對頻繁跳槽嚴防死守了，根據前程無憂所作過的「hr最不認同的跳槽理由」調查，「頻繁跳槽」並未進入五大名單。前程無憂論壇上有個網友說他短短4年內跳了5次槽，因為都不慎被公司坑了——2次公司不繳金、1次公司風投失敗、1次跟上司跳槽失敗，還有1次老闆攜款跑了……前程無憂「hr聚會所」對此案例曾發起過投票，76.09%的投票者表示理解，認為可以給這人一次面試機會。
更有一些網友把「頻繁跳槽」和「離婚」作了形象的模擬，離婚真能說是一方的錯或是兩個人都錯了嗎？前程無憂論壇網友「tang1983」表示：「跳槽很正常，有些人不順，遇到坑爹的公司或者公司倒閉，你叫他怎麼辦？誰真想頻繁跳槽啊！」
前程無憂hr網友「悠然星月」直言：「頻繁跳槽如今是乙個普遍性問題，很難說是個體的責任。比如，你是想要為公司奉獻一輩子，可是有企業家先生說：『公司不是家。』**錢多跳去**，這也是市場經濟的選擇，是合理的選擇。但有些人會選擇性地跳，留有餘地地跳，為未來留出空間地跳。頻繁跳槽或許不是個人的錯，但作出頻繁跳槽這個決策時，個人也應當為此承擔起責任。」
前程無憂hr網友「紫雲幽月」認為：「頻繁跳槽本無所謂絕對的對與錯。但如果一定要拿頻繁跳槽來說事，應該說責任劃分三七分，公司30%，個人70%。誠然，幾乎所有的公司都有這樣那樣的問題，但對於個人求職者來說：入職前你沒有思考，沒有預判嗎？？入職後，你沒有任何心理準備嗎？」
因為種種原因導致跳槽這個結果，這個因果關係本沒有錯，可總是抱著遇到一點事情、壓力稍微大些、對環境和人際關係稍不滿意就跳槽的心態，那就別怪hr「無情」了。（完）
讓程式設計師跳槽的非錢原因
比如上級領導問專案為什麼延期，領導就會說 張 三 李四效率太低還不願意加班，卡在他們那兒了。還有的領導，就是個傳話筒，上級領導說 要改版乙個月後上線，他一口就應承下來，答應乙個月後上線。然後轉過身來就吩咐這幫苦逼的程式設計師 領導要求乙個月內必須搞定，大家辛苦點兒，加班加點也要搞定。你有沒有評估過可...
讓程式設計師跳槽的非錢原因
這篇文章深有感觸 馬雲說員工離職的原因林林總總，但基本上可以歸結為兩點 錢，沒給到位 心，受委屈了。這些歸根結底就一條 幹得不爽。這篇文章咱就來看看程式設計師會因為哪些不爽而跳槽 與錢無關的那些哦。領導 為什麼把 領導 放在第一位？因為相當一部分人離職，是因為他們覺得領導很不通情達理 不專業 不稱職...
讓程式設計師跳槽的非錢原因
轉至 程式設計師工作僅僅是為了錢嗎？no！工作的乙個很重要的目的是獲取薪水，獲取更多的薪水。但，這僅僅是一方面，很多時候，決定你是否願意在一家公司持續工作下去的原因和錢無關。馬雲說員工離職的原因林林總總，但基本上可以歸結到兩點 1 錢，沒給到位 2 心，受委屈了。這些歸根結底就一條 幹得不爽。這篇文...