篇文章的目的僅僅是將我最近聽到的和自我反思的內容乙個歸納整理，如果你正在閱讀這篇文章，也請帶著批判性去思考，因為這個世界上沒有什麼絕對正確的事，只有相對正確的事。
浮躁而不善於總結的一代
在公司裡，有跳過很多次巢的人來面試，他們都有著幾點特徵：1 認為自己懷才不遇，自己的價值在以前的很多公司裡得不到利用 2 對自己過往的經歷充滿了怨恨。3問及為什麼想要離開以前的公司，很多人的答案就是「不喜歡」。
老闆講了很多，重要內容如下文：
1、不喜歡還是做不到
2、不要將過去的經歷看待成怨恨
沒有人天生就知道自己喜歡什麼，於是我們需要去選擇，去做嘗試。當然並不是每個人都那麼幸運，每個人都會選錯，然而如果你將自己的選擇看做一種怨恨，你就真正錯了。一次次的選擇正是幫助我們找到真正正確的選擇，當然它的前提建立在你對這次的選擇進行深入反思的基礎上。能夠讓我們思考和總結的有太多：為什麼我們當時會做出這樣的選擇？是沒有進行深入的調查——莽撞行事，還是說因為後來發展出現了新的波折？自己在過程中做了哪些努力和改變？……
3、99%的人都會說自己擁有理想
這個世界上99%的人都會說自己有著理想，希望世界因為自己有著一點改變，但又有多少人真正將自己的理想轉化為實際的行動，一步乙個腳印地踏實前行。別在老闆們面前秀什麼偉大的理想，老闆們見過了太多講自己有理想的人，但卻很少見過真正付諸實踐一點一滴改變現狀的人。
選擇比努力更重要
1、公司是抽象的，人是具體的
無論將來你所處於的公司有多麼大的規模，和你工作在一起是一群真真切切的人，他們的精神面貌，做事方式將是你日後天天接觸的。人的一生中大部分的時間都在工作，如果你一直待在乙個勾心鬥角的環境中，如何快樂的起來?乙個好的團隊的重要性不言而喻。
2、行業的選擇
俗話說「三百六十行，行行出狀元」，這話說得沒錯，人的一生精力有限，我們不可能樣樣精通，和很多任務作了很多年的人聊天，很多前輩對我的反饋都是：「在一行幹，一定要努力成為乙個行業的專家。」除此之外，行業的選擇也很重要。老闆是寶潔在中國招聘的第一批營銷人，當時市場營銷人才在中國很緊俏，處處搶手。就如經濟學中的供給和需求理論，當需求巨大但供給很少時，該事物的價值更因為需求力量而成倍放大。記得有一句話這麼講：「當你感覺你在吃力的時候，代表你正在爬坡上公升」，但我更覺得當你感覺吃力的時候，更應該稍作停留，看看自己是否在正確的路上。
3、太多的方法可以告訴你如何去了解乙個行業
我們常常遇到的問題，需要在最短時間內建立對乙個行業或者崗位的了解，慢慢成長來不及。
不過我過去也私下給一些朋友說過：大部分行業，從一無所知到變身糊弄外行的行業專家，最短我只需要三天時間。其實有些行業我想說半天我就夠了，怕刺激你們，隨時受不了。先分享乙個思考框架吧，要了解乙個行業，或者說快速讓你看起來像那個行業的人，你可以從四個維度去思考，這四個維度就是：
1、行業價值鏈：也就是這個行業的商業模式，它是怎樣賺錢的，有哪些模式，你的公司是其中哪一種?和對手相比優劣何在?
2、行業文化：也就是這個行業的人一般是什麼背景，有哪些行業圈子或者論壇，喜歡怎樣著裝、溝通，以及各種裝範兒?
3、行業知識體系：也就是這個行業有哪些崗位，每個崗位有哪些技能要求?有哪些工作方法或者流程?
除此之外，求職類的**，學校的bbs，已經工作的學長學姐，或者是在微博上誠心的問乙個不相識的圈內人，只要你誠心地提出高質量的問題，相信他會回答你的。
謙卑，務實，積極的心態
1、人永遠都是活在當下
人都太容易對過去輝煌而沾沾自喜，最近和同齡人聊天，發現還是有很多這樣的80後、90後抱怨現狀，暢談自己過去做過什麼樣的偉大事情，包括作者自己有時候也有這種情節。沒錯，人總是需要那麼一點成就感和驕傲存活在這個世間，但不要讓過去的光芒遮蓋了你看向未來的道路。你和所有的人都一同走向未來，人們更會因為當下的你的表現去審視你，並非因為你原先取得了多大的成就。世界上唯一不變的就是變化本身，萬萬不可固步自封。記得孫陶然在《創業36條軍規》中寫道，每天都要給自己清盤，重新歸零。說來簡單，但是做到真的很難。
2、情緒管理
剛剛來公司老闆說乙個人非常重要的素質是情緒管理，老闆還經常說一句話：用簡單的心態處理複雜的事情。我覺得情緒管理包含了太多的內容，如何在屢戰屢敗中拾起屢敗屢戰的勇氣，如何在混亂不明的環境中依舊能夠獨善其身等等。
這篇文章就寫到這裡，今後還準備寫一些關於在學習和實習方面的心得。
以上的內容也希望和大家進行**。希望能通過自己的一點分享，帶來周圍人的一點點改變。我們成長在最好的時代，大家加油。
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