對於員工激勵問題，每個公司由於實際情況不同，都會有自己的激勵政策和措施。激勵政策與其他人力資源政策的不同之處在於：激勵政策有更大的風險性，如果它不給公司帶來正面的影響，就很可能帶來負面的影響。以下三大原則有利於員工激勵政策的制定。
一、激勵要因人而異
由於不同員工的需求不同，所以，相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同。即便是同一位員工，在不同的時間或環境下，也會有不同的需求。由於激勵取決於內因，是員工的主觀感受，所以，激勵要因人而異。在制定和實施激勵政策時，首先要調查清楚每個員工真正需求的是什麼，並將這些需求整理歸類，然後制定相應的激勵政策，幫助員工滿足這些需求。
二、獎勵的公平性
公平性是員工管理中乙個很重要的原則，員工感到的任何不公的待遇都會影響他的工作效率和工作情緒，並且影響激勵效果。取得同等成績的員工，一定要獲得同等層次的獎勵;同理，犯同等錯誤的員工，也應受到同等層次的處罰。如果做不到這一點，經理人寧可不獎勵或者不處罰。經理人在處理員工問題時，一定要有一種公平的心態，不應有任何的偏見和喜好。雖然某些員工可能讓你喜歡，有些你不太喜歡，但在工作中，一定要一視同仁，不能有任何不公的言語和行為。
三、獎懲適度
獎勵和懲罰不適度都會影響潛能激勵效果，同時增加激勵成本。獎勵過重會使員工產生驕傲和滿足的情緒，失去進一步提公升自己的慾望;獎勵過輕起不到激勵效果，或者讓員工產生不被重視的感覺。懲罰過重會讓員工感到不公，或者失去對公司的認同，甚至產生怠工或破壞的情緒;懲罰過輕會讓員工輕視錯誤的嚴重性，可能還會犯同樣的錯誤。
競爭性分配振興實體經濟等三項財政專項激勵資金
日從浙江省財政廳獲悉，該省設立振興實體經濟等三項財政專項激勵資金，年共安排 億元，以競爭性分配的方式，擇優支援 個縣 市 區 將財政資金用在 刀刃 上。據介紹，振興實體經濟財政專項激勵政策面向浙江 個工業大縣，從中擇優選擇 個縣 市 區 浙江省財政給予每個地方每年專項激勵資金 億元，用於促進傳統產業...
你應該學會的三項能力
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java 取結果集的最後三項，
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