雖然知道自己的資歷還不足以勝任崗位，還是抱著學習的心態去滴滴打了個醬油。面試內容跟預想的差不多，就是問問以前負責的工作，談談對應聘職位工作的理解，以及為什麼考慮換工作。回來後簡單整理下面試的內容。
1、以往工作內容
這一塊應該是十有**會被問到的，一方面看你以前的工作與應聘的職位是否有一定程度的契合；更重要的可能還是通過這個，看你處理問題的方法和能力。我在簡歷裡提到了自己負責的3個產品，結果逐一都被問到了。
我介紹工作的思路是：是什麼+怎麼做+取得的成果。
是什麼：盡量用一兩句話解釋清楚；
怎麼做：用思維導圖的形式，按照一定順序層層展開，介紹的深度是門技術活，太淺了讓人覺得很水，太深了則顯得冗餘且不易理解。不過這種還是要建立在對自己的產品比較了解的情況下，如果接觸時間不長，做的事情不多，確實比較難辦，sigh~
取得的成果：這一塊，我的做法是盡量數位化，比如專案目標是節省人力，則明確說出花了多少資源節省了多少人力，注重價效比；如果目標是提高轉化率，則明確說出轉化率提高了多少（如果不涉及公司私密資訊）。
2、對滴滴反作弊怎麼看？
這個問題聽著比較泛，我就確認了下是不是指如何對抗作弊行為。然後由於讀書太少，我就只扯了下刷單的情況。分別從參與人、參與工具（硬體和軟體）和其他參與過程上入手，通過分析正常的打車行為，針對每個物件提取一些特徵，來捕獲異常情況。
參與人：
乘客
司機
參與工具：
硬體
汽車
軟體 其他參與過程：
當時就想到這麼多吧，確實沒有什麼亮點，還是平時關注太少，t_t。
3、乘客a在**上購買打車券。而打車券是和**號碼繫結的，安全意識弱的乘客a在使用賣家給的手機號打車並支付時，開通了滴滴的免密支付。之後，賣家就可以使用這個手機號打車，盜刷乘客a的卡。應該如何預防這種情況？
同一手機號登陸不同的手機終端；
打車起始位置與使用者常用位址距離超過一定閾值；…
4、為什麼想換工作？
我能說因為公司太窮麼，呵呵……
實際上說的是，公司現在業務發展不好，對於乙個新人來說，覺得還是比較缺少鍛鍊的機會，希望自己能進入一家有更多學習機會的公司。
然後，面試官就超級鄙視地看了我一眼，「僅僅是這樣而已？」
5、有什麼問題想問的？
其實當時很想走了，就象徵性問了一句這個職位日常的工作內容是什麼。面試官就簡單說了下，每天就是看很多資料，從中發現異常，當然也得說出認為它異常的原因。所以說每天要看非常多的資料，很枯燥，非常枯燥……
然後還問了，滴滴pm會不會扮作司機或者乘客，去了解使用者，回答也很簡單：會啊……
面試結果：沒有通過。也說不上是表現好還是不好，就是沒什麼亮點，跟自己經歷有限有關吧，平時確實也應該加強思考；另乙個原因就是這個職位還是希望招個高階pm吧，我還是太嫩了，哈哈。
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