連續看本系列的朋友應該能感覺到，我對國企這段經歷總是有些放不下，始終想繼續寫。確實是這樣，一來寫下一段記憶從某種程度上它就會離我遠去（15年前的事兒本來記得也不多），二來國企給我的幸福感很強，我想再複習複習。但是這段經歷裡有趣的東西都已寫的差不多了，本期是到了放手的時候，該走的總還是要走——從國企離職。
離開國企的幾重原因。
首先是不想混。回首2023年至2023年這段工作經歷，我感覺如果想在那家國企混下去是可以的。市場部總經理邢哥離開之後，從技術部轉過來乙個叫徐m的二貨——技術不行，能力不行，人品也不行，但比較聽話的那種。徐m一直在這家國企混到現在（2023年），從市場部總經理乾到市場部經理（因為部門小了），再到市場部某頭銜的人士（因為沒有人了），這哥們始終都在，一輻準備死在崗位上的範兒。即使我如今年屆40，也接受不了自己這種混下去的狀態——之後有數次機會可以留在某家公司，我都選擇離開多半也是這個原因。
其次是看不到希望。雖然可以混下去，但是公升職加薪感覺離自己非常非常遠，是場看不到盡頭的無聊比賽，乾脆棄賽好了。邢哥離開了，部門副職徐z被開除了（給新人騰地方），田b離開了（換了工作薪水三翻，之前實再太低），市場部兩大怪獸離開了，我辭職之後，連薪水「很高」的胡先生也離開了，看不到希望是個原因。
第三是對自己能力的錯覺。簽了幾個比較大的系統整合單子之後，感覺自己了不起了——完全是錯覺；積累了兩年的客戶資源感覺客戶也會多少買我的帳（事實證明沒戲）；以為稱年輕可以憑實力創造業績（仍然是錯覺）。
基於以上考慮，在邢哥離開公司去一家外企之後，我準備辭職。當時還想過他是否可以帶著我一起去外企，後來明白各人都有難念的經，而且誰也不欠誰的，帶不了！
準備工作很不到位。
看過一本書，裡面寫有個人從來不在職找工作，具備很好的職業道德，考慮到寫書的人可能不太了解國內的就業現狀，我只能表示理解。2023年的時候，我面臨的狀態就是每月1500元（後來好像漲了200記不得了），交了房租、買點兒書基本沒錢了，那會兒還抽菸，總不好花老婆的錢。於是只能在職開始找工作，那會51job、智聯、chinahr三大招聘**已經很流行了，我開始按部就班地找工作，從刷簡歷、投簡歷再到面試。不到乙個月有三次面試機會，去了兩個，決定了一家——看看，成功率還挺高。
笑話在後頭呢！
當時的準備是很不到位的，應該至少再找兩周，拿到3至5個offer之後選選，草率的決定導致了災難性的後果。
當時想入職的公司叫陽光廣告（對就是以前楊瀾陽光衛視下面的公司），職位是銷售經理，記得他們有些各地電視台台長的資源，希望找人把廣告時間賣進去，大概是這個工作。我即無背景，又沒關係，為什麼這份工作能讓我去？惟一的解釋就是需要掃街的初級銷售，沒有背景和資源都可以。至於薪水，我按同事田b的不番一翻不去標準，要了3k/月，對方馬上答應了。
一次面試兩輪搞定，hr通知我盡快入職。
帶著喜悅的心情，我回國企辭職。
辭職變成了乙個笑話。
辭職這事兒我還特意查了下勞動法，當時還不是勞動法方面的專家（2023年之後我就是了，現在還可以查到我解讀新勞動法的文章），看條款寫的是「提前乙個月通知公司……」
回公司寫郵件給hr提出辭職，不到10分鐘人事就來了，對我說：「大志，可以了就到今天吧，準備一下撤吧！」
當時我就暈菜了，不是說乙個月嗎？hr經理笑著對我說：「您勞動法研究的不透。後面還有一條，大概意思是雙方協商一致即可以解除勞動關係。現在你提出了，我們同意，可以馬上走！」
腦海裡浮現出「我資料還沒備份呢！我不能馬上走！」這兩條。然後，我死皮賴臉地又待了一周，備份了資料離開了對我不錯、提供了很好機會的這家國企。
乙個陽光明媚的下午，拿著離職證明坐355路回住處的路上，接到了陽光廣告ｈｒ的**，說：「張先生，我們的職位取消了！」
…………
出手的時候到了
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