跳槽是個人行為，原則上，它應該是屬於每個人的自由。但是，跳槽真的就是說走就走那麼簡單嗎？你這份工作真的不適合你，還是你還沒有適應如今的職場？
根據前程無憂《2023年個人跳槽意願度報告》中顯示，對薪資不滿、職業發展遇到瓶頸、企業發展不佳、無法認同企業的管理或文化成為大家跳槽的主要原因。（見下圖）
那這些原因，你是怎樣去判斷的呢？「跟著感覺走」只會導致你一次又一次的離職跳槽，頻繁跳槽之後，依然沒有尋到乙份滿意、適合的工作。下面，就讓我們針對每乙個跳槽原因來做一些分析。
圖：跳槽原因比例分布
離職原因一：對目前薪酬福利不滿意
自我分析：
1.我工作中的付出和回報是否成正比？
2.我自己的薪資在同行同崗中是否處於合理的範圍？
3.我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿？
無憂解析：
1.工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班時間、每天做多少工作、是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發現自己的付出遠遠大於回報，那麼你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全是情有可原的。當然，剛進入職場的新人在這方面要再慎重考慮，畢竟學習和積累實力是這個階段比薪資更重要的部分。
2.有時我們往往對自己的薪資處於什麼範圍沒有很好地評估。出於對別人薪酬及考評的興趣，往往會根據一些道聽途說加以猜測。這種猜測往往會高估他人的薪酬，而低估他人的績效，從而感到不公，對自己的薪酬產生了不滿。而一旦真的衝動跳槽，卻發現這一切都是謊言。這個時候，再找和之前薪資不相上下的覺得不甘心，想找待遇更好的又難上加難。所以，對自己的薪資水平有個科學合理的認識是很必要的，僅因捕風捉影而產生不滿是不明智的。
3.精神待遇是待遇的乙個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由於精神待遇具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什麼，會對自己下一步的跳槽有所幫助，避免自己重蹈覆轍。
離職原因二：個人職業發展遭遇瓶頸
自我分析：
1.我的職業瓶頸是因為自身還是因為環境？
2.在本公司是否真的無法讓自己突破瓶頸？
3.為了突破瓶頸，跳槽是否是當下最優的選擇？
無憂解析：
1.遭遇職業瓶頸，首先應該分析這個瓶頸是因為自身的問題還是因為周圍環境所限。有時並不是公司不給機會，而是我們自身的能力並不足夠駕馭更高一層的工作。這個時候，自我充電積蓄力量才能求得突破。
2.如果自身的能力已經明顯高於現在所處職位，而你對所在公司並沒有其他不滿，那麼在本公司內尋求突破可能是最保險的途徑。當然，發現在本公司已經無法有更進一步的發展，跳槽就可以納入考慮範圍了。
3.要合理評估跳槽的風險，它是否真的能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上的，更多地是指職位的階層性提公升。如果跳槽後仍然還在原地踏步，甚至退步，無法在職業發展上取得跨越性的提公升，那麼你的跳槽時機或許還沒到，「臥槽」更優於跳槽。
離職原因三：企業發展不佳
自我分析：
1.你是否和你的同事、上司討論過公司的現狀？
2.你是否通過各種途徑、平台去了解過整個行業的景氣度？
3.你自己的目前實力是什麼？
無憂解析：
「企業發展不佳」的確是乙個跳槽的充分理由，從前程無憂每月的才市指數就可以發現，行業的冷熱或多或少也會影響到在行業中跳槽人群的決策。但是，作為乙個普通的員工，到底該怎麼去判斷公司的發展？
首先，了解公司的方向。乙個對未來有規劃的企業，至少還是有發展機會的。如果有可能，你可以找你的領導，把你的困惑和感覺說出來，探探領導的口風。當然，怎麼說，也是有一定的技巧的。你可以結合自己目前對工作上存在的一些困難，詢問是否公司會有什麼的新的變化。總之，不要貿然就憑一些表象，來判斷公司的發展前景。
其次，看周圍同事們的工作激情。有時候，在企業發展低谷階段，反而會帶起一部分員工、管理層的工作熱情。甚至，公司老闆都會和大家一起奮戰。可能企業目前是遇到一些瓶頸，但是秉著「共克時艱」的理念，這樣的企業未必沒有發展。
第三，了解自己的實力到底有多少。你可能覺得眼前公司太小，業務太小，自己拿到的太少。可是，你的能力，真的能在大公司、名公司占得一席之地嗎？如果是整個行業都不景氣，除非你轉行，否則也只是從乙個火坑跳到了另乙個火坑。
當然，如果企業出現欠薪、變相裁員等等非常情況，那還是要提高警惕的。
離職原因四：無法認同企業的管理方式和文化
自我分析：
1.你到公司多久了？
2.你是否嘗試過改變自己？
3.周圍人對你的評價如何？
無憂解析：
在前程無憂論壇，有不少這樣的案例，上班乙個星期就離職，原因就是不能認同企業的文化。但你是否想過，在短時間裡就去評判乙個企業的管理、氛圍、做事方法，是不是有點太輕率？有的人是因為自身性格問題，無法融入團隊，不知道怎樣去溝通，最後將責任怪罪於企業文化，那只能說，你還不是乙個非常成熟的職場人。
雖說在如今，沒有一輩子的「飯碗」，離職、跳槽已經成為乙個人職場生涯中必不可少的行為，除非是在一些知名企業，他們會在企業文化認同度上花大量的精力，並不是每個企業都有這樣的人力、物力、財力來做這樣一些事情的。因此，你單憑自己的喜好去選擇，要找到一家真正入得了你眼的企業，還是有一定難度的。
當你給企業扣上這樣一定帽子之前，你是否做過一些努力去適應？到底是你自己的能力不夠，亦或是你自己的性格問題？如果你沒有先從自己身上找到一些問題，就輕易地選擇跳槽，未免有些輕率。你能保證，下乙個公司的企業文化就沒有問題了？管理方式就順你的心意了？同樣的問題還是會再次出現，你該如何面對？繼續跳槽走人嗎？（完）
什麼樣的離職原因適合你
什麼樣的離職原因適合你 每個人都煩惱如何在簡歷上填寫自己上乙份工作離職的原因，你目前的失業狀態是因為你自己的不足嗎?老闆不好 同事糟糕或惡劣的工作條件是可能導致你辭職 但你無法在面試中提及這些，那麼如何才能既談論你的離職事實又不致於 嚇跑 招聘者呢?百應電子商務人才網幫你總結了以下幾點方法 1 歸咎...
上一家單位離職的原因 面試被問及離職原因的技巧
在面試一家新公司的時候，你一定會被問到這個問題 作為求職者，你可敢說 不方便？於是乎就不得不編乙個差強人意的跳槽理由？但是，下面幾個跳槽理由千萬說不得，否則跳槽注定失敗。1 收入低沒勁幹 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，...
馬雲 員工的離職原因
馬雲說 員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實 1 錢，沒給到位 2 心，委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？1 授...